Page 90 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

• ขอยกเวนที่นายจางไมตองจายคาชดเชย : ลูกจางไมมีสิทธิไดรับคาชดเชยในกรณีใด
กรณีหนึ่ง ดังนี้
1. ลูกจางลาออกเอง

2. ทุจริตตอหนาที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง
3. จงใจทำใหนายจางไดรับความเสียหาย

4. ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหายอยางรายแรง
5. ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจาง
อันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตักเตือนเปนหนังสือแลว

เวนแตกรณีที่รายแรง นายจางไมจำเปนตองตักเตือน ซึ่งหนังสือเตือนนั้นใหมี
ผลบังคับไดไมเกิน 1 ป นับแตวันที่ลูกจางไดกระทำผิด

6. ละทิ้งหนาที่เปนเวลา 3 วันทำงานติดตอกัน ไมวาจะมีวันหยุดคั่น หรือไม
ก็ตาม โดยไมมีเหตุอันสมควร
7. ไดรับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก

8. กรณีการจางที่มีกำหนดระยะเวลาการจางไวแนนอน และนายจางเลิกจาง
ตามกำหนดระยะเวลานั้น ไดแกงานดังนี้

1. การจางงานในโครงการ เฉพาะที่มิใชงานปกติของธุรกิจหรือ การคา
ของนายจางซึ่งตองมีระยะเวลาเริ่มตนและสิ้นสุดของงานที่แนนอน
2. งานอันมีลักษณะเปนครั้งคราว ที่มีกำหนดงานสิ้นสุดหรือความสำเร็จ

ของงาน
3. งานที่เปนไปตามฤดูกาล และไดจางในชวงเวลาของฤดูกาลนั้นซึ่ง

จะตองแลวเสร็จภายในเวลาไมเกิน 2 ป โดยนายจางไดทำสัญญา
เปนหนังสือไวตั้งแตเมื่อเริ่มจาง

4. หลักฐานการทำงาน

• นายจางที่มีลูกจางตั้งแต 10 คนขึ้นไป ตองจัดใหมีขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานเปน
ภาษาไทย ปดประกาศโดยเปดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจาง และสงสำเนาให
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

• ขอบังคับฯ ตองระบุเรื่องตางๆ ดังนี้ วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุด และ
หลักเกณฑการหยุด หลักเกณฑการทำงานลวงเวลา และการทำงาน ในวันหยุด

วันและสถานที่จายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด และคาลวงเวลาใน
วันหยุดวันลาและหลักเกณฑการลา วินัยและโทษ การรองทุกข และการเลิกจาง

74 บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน