Page 89 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

2. ในกรณีที่นายจางจะเลิกจางลูกจางเพราะเหตุปรับปรุงหนวยงาน กระบวนการผลิตการจำหนาย

หรือการบริการอันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใชหรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือ
เทคโนโลยี ซึ่งเปนเหตุใหตองลดจำนวนลูกจางลง นายจางตองปฏิบัติดังนี้

• แจงวันที่จะเลิกจาง เหตุผลของการเลิกจาง และรายชื่อลูกจางที่จะถูกเลิกจางใหลูกจาง
และพนักงานตรวจแรงงาน ทราบลวงหนาไมนอยกวาหกสิบวันกอนวันที่จะเลิกจาง
• ถาไมแจงแกลูกจางที่จะเลิกจางทราบลวงหนา หรือแจงลวงหนานอยกวาระยะเวลา

หกสิบวัน นายจางตองจายคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาแกลูกจางเทากับ
คาจางอัตราสุดทายหกสิบวัน หรือเทากับคาจางของการทำงานหกสิบวันสุดทาย

สำหรับลูกจาง ซึ่งไดรับคาจางตามผลงานโดยคำนวณเปนหนวย

คาชดเชยแทนการ บอกกลาวลวงหนานี้ ใหถือวานายจางไดจายคาสินจางแทน การบอกกลาว
ลวงหนาตามกฎหมายดวย นายจางตองจายคาชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากคาชดเชยปกติดังตอไปนี้

• ลูกจางทำงานติดตอกันครบหกปขึ้นไป นายจางจะตองจายคาชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้น

จากคาชดเชยปกติซึ่งลูกจางนั้นมีสิทธิไดรับอยูแลว ไมนอยกวาคาจางอัตราสุดทาย
สิบหาวันตอการทำงานครบหนึ่งป หรือไมนอยกวาคาจางของการทำงานสิบหาวัน

สุดทายตอการทำงาน ครบหนึ่งปสำหรับลูกจางซึ่งไดรับคาจางตามผลงานโดยคำนวณ
เปนหนวย
• คาชดเชยพิเศษนี้รวมแลวตองไมเกินคาจางอัตราสุดทายสามรอยหกสิบวันหรือไมเกิน

คาจางของการทำงานสามรอยหกสิบวันสุดทาย สำหรับลูกจางซึ่งไดรับคาจางตาม
ผลงานโดยคำนวณเปนหนวย แตรวมแลวตองไมเกินคาจางอัตราสุดทายสามรอย-

หกสิบวัน
• เพื่อประโยชนในการคำนวณคาชดเชยพิเศษ เศษของระยะเวลาทำงานที่มากกวา
หนึ่งรอยแปดสิบวัน ใหนับเปนการทำงานครบหนึ่งป

3. ในกรณีที่นายจางยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญตอการ
ดำรงชีวิตตามปกติของลูกจางหรือครอบครัว
• นายจางตองแจงลวงหนาใหแกลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบวันกอนยาย

ถาลูกจางไมประสงคจะไปทำงานดวย ลูกจางมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจางไดโดยไดรับ
คาชดเชยพิเศษไมนอยกวารอยละหาสิบของอัตราคาชดเชยปกติที่ลูกจางพึงมีสิทธิ์ไดรับ

• ถานายจางไมแจงใหลูกจางทราบการยายสถานประกอบกิจการลวงหนา นายจาง
ตองจายคาชดเชยพิเศษ แทนการบอกกลาวลวงหนาเทากับคาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 73