Page 91 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

• ทะเบียนลูกจางตองมีชื่อ เพศ สัญชาติ วันเดือนปเกิด ที่อยูปจจุบัน วันเริ่มจางตำแหนง

หรืองานในหนาที่ อัตราคาจาง และประโยชนตอบแทนอื่นๆ ที่นายจางตกลงจายให
แกลูกจางและวันสิ้นสุดการจาง

• เอกสารเกี่ยวกับการคำนวณคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด ตองระบุ วันเวลา
ทำงาน ผลงานที่ทำไดสำหรับการจางตามผลงาน และจำนวนเงินที่จาย โดยมีลายมือ
ชื่อลูกจางผูรับเงิน

5. การควบคุม
• นายจางที่มีลูกจางรวมกันตั้งแต 10 คนขึ้นไป จะตองจัดทำขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เปนภาษาไทย อยางนอยตองมี รายละเอียดดังนี้

• วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
• วันหยุดและหลักเกณฑการหยุด

• หลักเกณฑการทำงานลวงเวลา และการทำงานในวันหยุด
• วันและสถานที่จายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด
• วันลาและหลักเกณฑการลา

• วินัยและโทษทางวินัย
• การรองทุกข

• การเลิกจาง คาชดเชยและชดเชยพิเศษ นายจางตองประกาศใชขอบังคับเกี่ยวกับ
การทำงานภายใน 15 วัน นับจากวันที่มีลูกจางรวมกันตั้งแต 10 คนขึ้น
• นายจางตองปดประกาศขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปดเผย ณ สถานที่ทำงาน

ของลูกจาง
• ใหประกาศใชขอบังคับเกี่ยวกับการทำงานตอไปแมวานายจางจะมีลูกจาง ลดต่ำกวา

10 คนก็ตาม

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 75