Page 93 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

4.จำนวนสหภาพแรง- อนุสัญญาฉบับที่ 87 เรื่อง สิทธิการ - กำหนดใหรัฐวิสาหกิจแตละแหงมีสหภาพแรงงานไดเพียง
งาน ในสถานประกอบ- รวมตัวอยางเสรีของคนงาน สหภาพแรงงานเดียว และลูกจางคนหนึ่งจะเปนสมาชิก
การเดียวกัน สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจไดเพียงแหงเดียว

5.การหามลูกจางเขา อนุสัญญาฉบับที่ 87 เรื่องหลักการ - ลูกจางซึ่งเปนผูมีอำนาจบังคับบัญชาจะเปนสมาชิกใน
เปนสมาชิกสหภาพแรง- รวมตัวอยางเสรีของคนงาน โดยไม สหภาพแรงงานที่ลูกจางอื่น ไดจัดตั้งหรือเปนสมาชิกอยูไมได
งาน ถูกจำกัดสิทธิ และลูกจางอื่นจะเปนสมาชิกในสหภาพแรงงานที่ลูกจาง ซึ่ง
เปนผูบังคับบัญชาไดจัดตั้งหรือเปนสมาชิกอยูไมได
- ฝายบริหารในรัฐวิสาหกิจและลูกจางซึ่งทำงานอันมีลักษณะ
เปนครั้งคราว การจร ตามฤดูกาล และตามโครงการไมมีสิทธิ
เขาเปนสมาชิกสหภาพแรงงานได

6. การเลือกที่ปรึกษา อนุสัญญาฉบับ 87 เรื่อง สิทธิใน - กำหนดใหเลือกที่ปรึกษาในการเจรจาตอรองของสหภาพ
ของสหภาพแรงงาน การบริหารงานของสหภาพแรงงาน แรงงานเฉพาะที่จดทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุมครอง
โดยไมถูกแทรกแซงจากเจาหนาที่ แรงงานเทานั้น
รัฐ

7. หลักเกณฑเกี่ยวกับ อนุสัญญาฉบับที่ 87 เรื่องเจาหนาที่ - สหภาพแรงงานเอกชนจะนัดหยุดงานไดตองจัดประชุมใหญ
สิทธินัดหยุดงาน รัฐตองละเวนการแทรกแซงใดๆ และมีสมาชิกลงคะแนนเสียงอยางนอยกึ่งหนึ่งของทั้งหมด
หรือขัดขวางการดำเนินกิจกรรม จึงจะสามารถนัดหยุดงานได
- รัฐมนตรีมีอำนาจใชดุลพินิจสั่งยุติการนัดหยุดงานหรือกำหนด
ของสหภาพแรงงานและขัดกับ กิจการที่หามใชสิทธินัดหยุดงานได แมในกิจการที่ไมถือวา
อนุสัญญาฉบับที่ 98 เรื่องการแทรก- เปนบริการที่จำเปน (non-essential service)
แซง การตอรองโดยหนวยงานรัฐ - หามกิจการรัฐวิสาหกิจทุกประเภทนัดหยุดงาน แมไมใช
กิจการบริการสาธารณะ

8. การคุมครองผูจัดตั้ง อนุสัญญา ฉบับที่ 98 เรื่อง องคกร - กฎหมายไมไดคุมครองผูดำเนินการกอตั้งสหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงาน และ ของคนงานไมไดรับการคุมครอง อยางชัดเจน
การรวมตัวตอรอง อยางเพียงพอหรือไมถูกแทรกแซง - กฎหมายไมหามการปดงานเฉพาะกลุมลูกจางที่เปนสมาชิก
ขัดขวางจากนายจาง สหภาพแรงงาน หรือมีรายชื่อยื่นขอเรียกรองตอนายจาง
และไมหามนายจางรับคนเขาทำงานแทนลูกจางที่ใชสิทธิ
นัดหยุดงานอยู
- ขอแตกตางการคุมครอง "กรรมการลูกจาง" และ "กรรมการ-
สหภาพแรงงาน" คือ การลงโทษ หรือเลิกจางกรรมการลูกจาง
ตองไดรับอนุญาตจากศาลแรงงาน ในขณะที่นายจางมีอำนาจ
เด็ดขาดในการเลิกจางหรือลงโทษกรรมการสหภาพ

ที่มาของตาราง : บัณฑิตย ธนชัยเศรษฐวุฒิ, กฎหมายแรงงานสัมพันธไทยที่ไมสอดคลองกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 (จากจดหมายขาวแรงงานปริทัศน
ฉบับที่ 212 มีนาคม 2548 หนา 3-6), โครงการรณรงคเพื่อแรงงานไทย, ที่มา : http://www.thailabour.org/thai/journal/050503ll.html

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 77