Page 85 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

6. การทำงานลวงเวลา และการทำงานในวันหยุด
• ในกรณีที่งานมีลักษณะตองทำติดตอกันไป ถาหยุดจะ เสียหายแกงานหรือเปนงานฉุกเฉิน
นายจางอาจใหลูกจาง ทำงานลวงเวลา หรือทำงานในวันหยุดเทาที่จำเปนก็ได

• กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รานขายอาหาร รานขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม
สถานพยาบาล และกิจการอื่นตามที่กระทรวงจะไดกำหนดนายจางจะใหลูกจางทำงานใน

วันหยุดเทาที่จำเปนก็ได โดยไดรับความยินยอมจากลูกจางกอนเปนคราวๆ ไป
• ในกรณีที่มีการทำงานลวงเวลาตอจากเวลาทำงานปกติไมนอยกวา สองชั่วโมง นายจางตอง
จัดใหลูกจางมีเวลาพัก ไมนอยกวายี่สิบนาที กอนที่ลูกจางเริ่ม ทำงานลวงเวลา (ยกเวนงาน

ที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตองทำติดตอกันไป โดยไดรับความยินยอมจากลูกจาง หรือ
เปนงานฉุกเฉิน)

7. คาลวงเวลา คาทำงานในวันหยุดและคาลวงเวลาในวันหยุด
• ถาทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจางตองจายคาลวงเวลา ไมนอยกวา
หนึ่งเทาครึ่ง ของอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไมนอยกวา

หนึ่งเทาครึ่งของอัตราคาจางตอหนวย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำไดสำหรับลูกจาง
ที่ไดรับคาจางตามผลงาน
• ถาทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจางตองจาย คาลวงเวลาในวันหยุด

ใหแกลูกจางในอัตราสามเทาของอัตราคาจางตอชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
หรือตามจำนวนผลงานที่ทำไดสำหรับ ลูกจางที่ไดรับคาจางตามผลงานโดยคำนวณเปนหนวย

• ถาทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจางตองจายคาทำงานในวันหยุด ใหแกลูกจาง
ที่มีสิทธิไดรับคาจางในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เทาของคาจาง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงาน
ในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได สำหรับลูกจางที่ไดรับคาจาง ตามผลงานโดยคำนวณ

เปนหนวย สำหรับลูกจางที่ไมมีสิทธิไดรับคาจางในวันหยุดตองจายไมนอยกวา 2 เทา ของคาจาง
ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำไดสำหรับลูกจางที่ไดรับ

คาจางตามผลงานโดยคำนวณเปนหนวย

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 69