Page 75 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

2.2 สิทธิเกี่ยวกับการทำงาน สวัสดิการและความปลอดภัยในการทำงาน

• เวลาทำงาน การลา และวันหยุด พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใหนายจาง
กำหนดสิทธิที่เกี่ยวกับเวลาทำงาน การลา และวันหยุดแกแรงงานขามชาติเชนเดียวกับแรงงานไทย ดังนี้
- จำนวนชั่วโมงทำงานปกติไมเกิน 8 ชั่วโมงตอวัน หรือ 48 ชั่วโมงตอสัปดาห

- กำหนดเวลาพักระหวางทำงานไมนอยกวาวันละ 1 ชั่วโมงหลังจากทำงานมาแลวไมเกิน
5 ชั่วโมงติดตอกัน กำหนดวันหยุดประจำสัปดาหไมนอยกวา 1 วันโดยตองมีระยะหางไมเกิน 6 วัน
- กำหนดวันหยุดตามประเพณีไมนอยกวา13 วันใน 1ป โดยแจงใหลูกจางทราบลวงหนา
- ลูกจางมีสิทธิการลาปวยโดยไดรับคาจาง ไมนอยกวา 30 วันใน 1 ป

- ลูกจางที่ทำงานมาแลวครบหนึ่งปมีสิทธิลาพักผอนประจำปไมนอยกวา 6 วันตอป

• การคุมครองแรงงานหญิง กฎหมายไดกำหนดคุมครองการใชแรงงานหญิงไวตั้งแตมาตรา 38
5
ถึง มาตรา 43 คือกำหนดลักษณะงานที่หามลูกจางกระทำ ลักษณะงานที่หามลูกจางหญิงมีครรภทำ
- หามลูกจางหญิงทำงานที่เสี่ยงอันตราย ทำงานในเรือและทำงานในระหวางเวลา 22.00–6.00 น.

- หามแรงงานหญิงทำงานที่เปนอันตรายตอสุขภาพ เชน งานในเหมืองแร งานนั่งรานสูงกวา
สิบเมตร งานที่เกี่ยวกับวัตถุไวไฟ และไดมีขอกำหนดในการคุมครองแรงงานหญิงมีครรภดวย
เชน งานเกี่ยวกับเครื่องจักรที่มีความสั่นสะเทือน งานขับเคลื่อน งานแบกของหนักเกินสิบหา
กิโลกรัม งานที่ทำในเรือ เปนตน

- ลูกจางหญิงมีครรภมีสิทธิลาคลอดบุตรไดไมเกิน 90 วันโดยไดรับคาจางจากนายจาง 45 วัน และ
ขอเปลี่ยนงานชั่วคราวในชวงกอนหรือหลังคลอดโดยมีใบรับรองแพทยได โดยหามนายจางเลิกจาง
เพราะเหตุมีครรภ
- นอกจากนี้ กฎหมายยังคุมครองมิใหนายจาง หัวหนางาน ผูควบคุมงานกระทำการลวงเกิน

คุกคามหรือกอความเดือดรอนรำคาญทางเพศตอลูกจางหญิงขยายรวมไปถึงแรงงานชายเชนกัน

• การคุมครองแรงงานเด็ก
- หามลูกจางเด็กอายุต่ำกวา 18 ปทำงานที่อันตราย และยังไดกำหนดหามเด็กอายุต่ำกวา 15 ป

เปนลูกจาง พรอมทั้งกำหนดหลักปฏิบัติในกรณีที่ตองจางเด็กอายุต่ำกวา 18 ป เปนลูกจาง
โดยนายจางตองจัดเวลาพักแกลูกจางเด็ก หามใหเด็กทำงานชวงเวลา 22.00 – 06.00 น. หาม
ทำงานลวงเวลาหรือทำงานในวันหยุด และหามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางเด็กแก

บุคคลอื่น หามมิใหเรียกหรือรับเงินประกันเพื่อการใดๆ จากฝายลูกจางซึ่งเปนเด็ก
- หามนายจางรับเด็กอายุต่ำกวา 16 ปทำงานในเรือประมง

- หามนายจางจางเด็กอายุต่ำกวา 15 ป เปนลูกจางในงานเกษตรกรรม

5 พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ พ.ศ. 2551

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 59