Page 69 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ขอ 2 ขอเสนอดานแรงงานสัมพันธ
1) แรงงานภาครัฐวิสาหกิจ และเอกชนควรอยูภายใตกฎหมายแรงงานฉบับเดียวกัน

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง

เจตนารมณของกฎหมาย 2 ฉบับ แตกตางกันในเรื่องสภาพการจาง และสภาพการ

ทํางาน จึงไดแยกแรงงานภาครัฐวิสาหกิจขึ้นอยูกับ พ.ร.บ.แรงงานวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ.2543
เอกชนขึ้นกับ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518 โดยกรมฯจะนําเรื่องนี้เสนอคณะทํางานทบทวน

รางพ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ พ.ศ. ....ตอไป
2) ใหรัฐบาลเสนอรางพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธฉบับผูใชแรงงานตอ

รัฐสภา เพื่อคุมครองสิทธิการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และการเจรจาตอรองใหสอดคลองกับมาตรฐาน
แรงงานระหวางประเทศ และหลักการสิทธิมนุษยชน

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง

รางพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ ฉบับผูใชแรงงาน และรางของหนวยงานอื่นๆ ได
นําเขาสูการพิจารณาในชั้นกฤษฎีกาแลว เพื่อใหมีการปรับปรุงกฎหมายไปในคราวเดียวกัน ซึ่ง

ขณะนี้กระทรวงแรงงานขอถอนราง พ.ร.บ. ดังกลาว มาพิจารณาทบทวนใหรอบคอบอีกครั้งหนึ่ง
3) แกไขพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2518 ในสวนเกี่ยวกับคณะกรรมการ

แรงงานสัมพันธในเรื่องที่มา และองคประกอบ และใหมีอํานาจแกไขปญหาความขัดแยงภายหลังมี
คําสั่งแลว เพื่อใหเปนองคกรที่มีความชํานาญพิเศษในการแกไขขอขัดแยงดานแรงงานสัมพันธอยาง

มีประสิทธิภาพ

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง

กระทรวงจะนําเรื่องที่มา และองคประกอบของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธเขา
สูการพิจารณาของคณะทํางานทบทวนราง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ พ.ศ. ....

ขอ 3 ขอเสนอดานสุขภาพ และความปลอดภัยในการทํางาน

จัดใหมีกฎหมายจัดตั้งสถาบันคุมครองสุขภาพความปลอดภัย และสิ่งแวดลอมใน
สถานประกอบการที่คุมครองความปลอดภัยในการทํางาน แบบครบวงจร และโอนเงินกองทุน

ทดแทนเขามาอยูในสถาบันนี้

หนวยงานผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

66