Page 68 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน
P. 68
พิเศษ หรือเกิดผลกระทบกับลูกจางจํานวนมาก ความผิดเกี่ยวกับการใชแรงงานเด็ก ความผิดเกี่ยวกับ
ความปลอดภัย เปนตน โดยกรมฯจะรวบรวมขอมูล ขอเท็จจริง และปญหาอุปสรรคในการดําเนินคดี
เพื่อใชประกอบการแกไขกฎหมายในสวนที่เกี่ยวของตอไป
9) ปรับปรุงแกไขพระราชบัญญัติคุมครองแรงงานพ.ศ. 2541 และพระราชบัญญัติ
แรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518 ใหลูกจางที่ทํางานในขบวนการผลิตเดียวกันมีความเสมอภาคกันในเรื่อง
สภาพการจาง
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ไดดําเนินการแกไข พ.ร.บ. ทั้ง 2 ฉบับ และมี
ความคืบหนา คือราง พ.ร.บ. คุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... อยูระหวางรอผลการตรวจ
พิจารณาของสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สวนราง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ พ.ศ. .... ขณะนี้อยู
ระหวางการพิจารณาทบทวนของคณะทํางานที่กรมฯแตงตั้ง
10) ปรับปรุงแกไขพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และพระราช
บัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เพื่อคุมครองลูกจางหญิงมีครรภใหชัดเจน และครอบคลุม เชน ใหมี
มาตรการคุมครองการเลิกจางหญิงมีครรภ ใหนายจางตองขออนุญาตศาลแรงงานเสียกอน
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน และสํานักงาน
ประกันสังคม
คําตอบชี้แจง
- ตามพ.ร.บ. คุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 43 “หามมิใหนายจางเลิกจาง
ลูกจาง ซึ่งเปนหญิง เพราะเหตุมีครรภ” และบทลงโทษตามมาตรา 144 เปนบทบัญญัติที่สอดคลอง
กับอนุสัญญาฉบับที่ 103 การคุมครองสตรีมีครรภ (ฉบับแกไข) พ.ศ. 2495 ที่กําหนดวาระหวางที่
ลูกจางหญิงลาคลอด นายจางจะยื่นหนังสือแจงการใหออกจากงานไมได เปนบทบัญญัติเพื่อคุมครอง
ลูกจางหญิงมีครรภตามขอเสนอแลว ซึ่งกรมฯจะดําเนินการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานระหวาง
ประเทศขององคการแรงงานระหวางประเทศเกี่ยวกับการคุมครองลูกจางหญิงมีครรภเพื่อนํามา
ประกอบการแกไขกฎหมายตอไป
- ตามพ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 65 66 67 68 ไดกําหนดใหความ
คุมครองผูประกันตนที่เปนหญิงมีครรภไวอยางชัดเจน โดยจะไดรับสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร
ในอัตราเหมาจายคาคลอดบุตร 12,000 บาท/ครั้ง และไดรับเงินสงเคราะหหลังการหยุดงานเพื่อ
คลอดบุตรรอยละ 50 ของคาจางเฉลี่ยเปนเวลา 90 วัน โดยไมดูวาผูประกันตนจะหยุดงานหรือไม
หยุดงานก็ตาม
65