Page 65 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

สรุปคําตอบชี้แจง

ขอเสนอตอการปฏิรูปนโยบายการบริหารแรงงานและกระบวนการยุติธรรมเพื่อแรงงาน

XYZW XYZW

1. ขอเสนอตอการปฏิรูปนโยบายบริหารแรงงาน และกระบวนการยุติธรรมเพื่อแรงงาน

ขอ 1 ขอเสนอดานการคุมครองแรงงาน
1) กระทรวงแรงงานตองพยายามสงเสริม และประชาสัมพันธใหนายจาง และ

ลูกจางเขาใจสิทธิของตน และบังคับใชกฎหมายแรงงานอยางมีประสิทธิภาพโดยไมเลือกปฏิบัติ
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

คําตอบชี้แจง
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานมีภารกิจดานคุมครองแรงงาน เพื่อใหแรงงาน

มีความมั่นคงในการทํางาน มีคุณภาพชีวิตที่ดี โดยยึดหลักความเสมอภาค และไมเลือกปฏิบัติ หาก
เปนลูกจางตาม พ.ร.บ. คุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แลวยอมไดรับการคุมครองตามกฎหมายอยาง

เสมอภาคนอกจากนี้ กรมฯมีการตรวจแรงงานในสถานประกอบการ และสงเสริมความรูความเขาใจ
เกี่ยวกับกฎหมายคุมครองแรงงาน โดยจัดทําแผนพับสิทธิหนาที่ และจัดอบรมใหความรูเกี่ยวกับ

กฎหมายคุมครองแรงงานแกนายจาง และลูกจาง เชน ครูแนะแนว เจาหนาที่ภาคเอกชน และจัดรถ

บริการเคลื่อนที่เพื่อเผยแพรความรูใหแกชุมชนตางๆ
2) การจางเหมาชวง มีความจําเปนสําหรับการแขงขันในตลาดโลก โดยตองมี
การสรางกลไกคุมครองสิทธิแรงงานในระบบรับเหมาชวงอยางชัดเจน ดูแลตั้งแตการรับสมัครงาน

คาประกัน การสรางหลักประกันเมื่อถูกเลิกจาง

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง

กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานไดดําเนินการใหการคุมครองแรงงานรับเหมา
ชวงเหมือนกับแรงงานอื่นๆ โดยกํากับดูแลใหนายจางปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

และใหลูกจางไดรับสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายที่กําหนด ทั้งนี้ในสวนของการคุมครองตั้งแตการ
รับสมัครงานคาประกัน การสรางหลักประกันเมื่อถูกเลิกจางขึ้นอยูกับการดําเนินการของนายจางแต

ตองอยูภายใตพ.ร.บ.คุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
3) ยกเลิกการจางเหมาคาแรง โดยแกไขพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.

2541 และปรับปรุงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518 ใหสอดคลองกัน เพื่อใหลูกจาง

62