Page 168 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)

๗
บทที่

อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ ๒๕ สิงหาคม ๒๕๔๘ นายแสวงฯ กับบริษัทจัดหางานสามารถตกลง
กันได้ โดยบริษัทได้จ่ายเงินช่วยเหลือจำนวน ๒๗,๐๐๐ บาทแล้ว ส่วนที่อ้างว่า บริษัท KRTC ที่ไต้หวัน
ทำผิดสัญญากับคนงานไทยนั้น กรมการจัดหางานได้ประสานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องเพื่อ
แก้ไขปัญหาดังกล่าวแล้ว และชี้แจงเพิ่มเติมว่า กรณี บริษัท KRTC ที่ไต้หวันไม่ปฏิบัติตามสัญญากับ

คนงานไทยนั้น ปรากฏว่า เมื่อวันที่ ๒๑ สิงหาคม ๒๕๔๘ คนงานไทยได้ประท้วงและก่อเหตุเผา
ทำลายทรัพย์สินในที่พักอาศัยคนงาน ซึ่งคณะกรรมการกิจการแรงงานไต้หวัน (COUNCIL OF
LABOUR AFFAIR - CLA) ได้แต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อตรวจสอบข้อเท็จ
จริงในกรณีดังกล่าว
คณะอนุกรรมการฯ เห็นว่า แม้ว่าประชาชนบางส่วนกับบริษัทจัดหางานสามารถตกลงกันได้
แต่เนื่องจากปัญหาคนงานไทยที่ไต้หวันถูกละเมิดสิทธิ จนกระทั่งความขัดแย้งบานปลายจนเกิดเหตุ
เผาและทำลายทรัพย์สินของนายจ้างนับว่าเป็นกรณีร้ายแรงยิ่ง จำเป็นที่รัฐบาลไทยจะต้องมีนโยบายที่
ชัดเจนในการส่งคนงานไทยไปทำงานที่ไต้หวันและมีแนวทางหรือมาตรการในการป้องกันมิให้เกิด
ปัญหาทำนองดังกล่าวขึ้นอีก คณะอนุกรรมการฯ จึงมีข้อสังเกตและข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ดังนี้

(๑) การตรวจสอบข้อเท็จจริงของกรมการจัดหางาน กรณีนายวิเชียรฯ โดยการสอบถามข้อเท็จจริง
จากนายวิเชียรฯ และบริษัทจัดหางานฯ น่าจะไม่เพียงพอ ส่วนกรณีที่อ้างว่านายวิเชียรฯ ถูกส่งกลับ
ประเทศ เพราะขัดขืนคำสั่งของนายจ้างนั้นก็ยังไม่ปรากฏชัดเจนว่าขัดขืนคำสั่งนายจ้างในเรื่องใด ซึ่งหาก
พิจารณาข้อเท็จจริงน่าจะเป็นเรื่องที่นายจ้างห้ามคนงานไทยมี หรือใช้โทรศัพท์มือถือในที่พักอาศัย
หากข้อเท็จจริงเป็นเช่นว่านี้ คำสั่งของนายจางยอมเปนการละเมิดสิทธิของคนงานไทย ซึ่งต่อมา
จากการเจรจาต่อรองของกระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างยอมยกเลิกระเบียบดังกล่าว
(๒) เนื่องจากกรณีนี้ปรากฏเป็นข่าวต่อสาธารณชนทั้งในระดับประเทศ และในทางสากล

หน่วยงานระดับนโยบายทั้งของไทยและไต้หวันจึงให้ความสำคัญในการแก้ไขปัญหาและมีการดำเนินการ
ที่ค่อนข้างฉับไว

๑๖๘ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน

Master 2 anu .indd 168 7/28/08 9:10:27 PM