Page 167 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)

การละเมิดสิทธิแรงงานไทย
ไปทำงานต่างประเทศ

สถานการณ์ปัญหาการละเมิดสิทธิแรงงาน

ลักษณะการละเมิดสิทธิแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศมีหลายลักษณะและรูปแบบ เช่น
๑. จ่ายเงินค่าบริการล่วงหน้าแล้วไม่ได้เดินทางไปทำงาน
๒. จ่ายเงินค่าบริการสูงเกินกว่าที่รัฐกำหนด
๓. ได้เดินทางไปต่างประเทศแล้วไม่มีงานให้ทำ ถูกส่งกลับ
๔. ได้เดินทางไปทำงานจริง แต่ตำแหน่งงานไม่ตรงตามสัญญาจ้าง

๕. ได้เดินทางไปทำงานตรงตามตำแหน่งงานจริง แต่ค่าจ้างได้รับต่ำกว่าที่ตกลงกันไว้ในสัญญา
๖. ได้ทำงานตรงตามตำแหน่งและค่าจ้างตรงตามสัญญา แต่ระยะเวลาการจ้างสั้นกว่าที่ได้
ตกลงกัน เช่น ทำงานได้แค่ ๓ - ๖ เดือนก็ส่งกลับ บางรายไม่ทราบล่วงหน้าว่าไปทำงานแทนคนเดิมที่
ถูกส่งกลับประเทศก่อนหน้านั้น เป็นต้น

กรณีตัวอย่างการร้องเรียนการละเมิดสิทธิแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ

ที่คณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานตรวจสอบ

กรณีที่ (๑) นายแสวง วิเชียรเลิศ ได้ร้องเรียนอ้างว่า บริษัทจัดหางาน บี.เอส.บี.
โอเวอร์ซีส์ จำกัด ในฐานะผู้จัดหางานในประเทศไทย และบริษัท KAOHSIUNG RAPID TRANSIT
CORP. (KRTC) ในฐานะนายจ้างที่ไต้หวันละเมิดสิทธิแรงงานและสิทธิมนุษยชนของคนงานไทย
ที่ไต้หวัน (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๔๖๓/๒๕๕๐ กรณีแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศถูก
ละเมิดสิทธิมนุษยชน นายแสวง วิเชียรเลิศ ผู้ร้อง บริษัทจัดหางาน บี. เอส. บี. โอเวอร์ซีส์
จำกัด และบริษัท KAOHSIUNG RAPID TRANSIT CORP. (KRTC) ผู้ถูกร้อง)

เมื่อปี ๒๕๔๗ ประชาชนจังหวัดบุรีรัมย์ได้เดินทางไปทำงานที่ไต้หวันผ่านบริษัทจัดหางาน
บริษัท จัดหางาน บี.เอส.บี. โอเวอร์-ซีส์ จำกัด เสียค่าบริการ ค่าใช้จ่ายและค่านายหน้าจำนวน
หนึ่งแสนบาทเศษ บริษัทได้ส่งไปทำงานกับนายจ้างคือบริษัท KRTC สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ๒ ปี
แต่คนงานไทยบางส่วนทำงานได้เพียง ๘ เดือนก็ถูกส่งกลับประเทศไทย
คนงานไทยที่ไต้หวันได้รับความไม่เป็นธรรมหลายประการ กล่าวคือ คนงานไทยที่ประสบ
อุบัติเหตุไม่ได้รับเงินทดแทนและถูกหักค่าแรง เมื่อคนงานไทยทวงถามค่าจ้างหรือค่าล่วงเวลา
ล่ามหรือนายจ้างข่มขู่ว่าจะส่งกลับประเทศไทย ที่พักอาศัยของคนงานไทยไม่ดี มีสังกะสีล้อมไว้
ราวกับคุมขังแรงงานทาส และถูกโกงค่าจ้าง เคยร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานแล้วแต่ไม่ได้รับการ

แก้ไขแต่อย่างใด
คณะอนุกรรมการฯ ขอให้กรมการจัดหางานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องดังกล่าวตรวจสอบ
ข้อเท็จจริง และดำเนินการแก้ไขปัญหาให้เกิดความเป็นธรรมโดยด่วน
ฝายนายจางอางวา คนงานไทยขัดขืนคำสั่งของนายจางกรณีหามใชโทรศัพทมือถือ
ซึ่งคนงานไทยยอมรับผิดและไดยกเลิกสัญญาจางเองโดยสมัครใจ

และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๑๖๗

Master 2 anu .indd 167 7/28/08 9:10:18 PM