Page 61 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาเพื่อเตรียมการจัดให้มีสถาบันพัฒนาระบบและองค์ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนภายใต้การกำกับดูแลของ กสม.
P. 61

54




               ตารางที่ 5. 2 สรุปการวิเคราะห SWOT

                                  Strength                                    Weakness
                    •  เปนองคกรอิสระ มีกฎหมายกําหนดการปฏิบัติงานที่  •  ไมมีแผนการวิจัยภาพรวม เปนจัดการแบบ piecemeal
                        ชัดเจน พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญวาดวย  และไมเปนระบบ ทําใหงานไมมีพลังมากนัก
                        คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหงชาติ พ.ศ. 2560 มี  •  การขาดการเชื่อมโยง ผลักดันไปสูการปฏิบัติ
                        บทบัญญัติเรื่องการใหดําเนินการจางบุคคล/สถาบันที่  •  การยังขาดการปรับปรุงขอมูลแบบ Real Time
                        เชี่ยวชาญเฉพาะทาง [แตปจจุบัน ยังใชกฎหมายกลางดาน  •  ลักษณะงานที่ยังเปนไซโล
                        การจัดซื้อจัดจาง]                       •  บุคลากรมีจํานวนนอย ปริมาณงานมีมาก จึงไมสามารถ
                    •  กสม. มีการสั่งสมความรู และประสบการณการปฏิบัติงาน  พัฒนาศักยภาพในการทํางานเพื่อพัฒนาองคความรูและ
                        ดานสิทธิมนุษยชนโดยตรง / การทํางานเชิงการปฏิบัติจริง   การศึกษาวิจัย
                        จึงมีลักษณะองคความรูที่แตกตางจากสถาบันการศึกษา
                    •  มีการทํางานกับเครือขายภายในและภายนอก มีขอตกลง   •  การขาดการจัดการและถายทอดองคความรู
                        MOU กับมหาวิทยาลัย 50 แหง มีความรวมมือกับ  •  การทํางานในระบบราชการการทํางานไมทันสถานการณ/
                        มหาวิทยาลัยในการทําศูนยภาค 12 แหง          ปฏิบัติงานลาชา
                                                                 •  กสม. ไมมีกองทุนของตนเองและไมสามารถรับทุน
                                                                     สนับสนุนจากตางประเทศ
                                Opportunity                                     Threat

                    •  การรวมมือ และแขงขันในทางคุณภาพ / การรวมมือกัน  •  ความทับซอนกับบางโครงสราง/ภารกิจ อาทิ
                        ในทางสิทธิมนุษยชน / การทํางานวิชาการที่หยิบจับได /   สถาบันการศึกษา และหนวยงานที่มีความเกี่ยวของ
                        การทําใหเรื่องสิทธิมนุษยชน สามารถมาใชงานไดจริงใน  •  ความเปลี่ยนแปลงในโครงสรางพื้นฐานระบบงบประมาณ
                        ชีวิตประจําวัน                               ที่เกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาองคความรูในประเทศ ทําให
                    •  การสรางวิธีการทํางานที่เชื่อมตอกับกลุม/กลไกที่  สํานักงาน กสม. ไมสามารถตั้งงบประมาณวิจัยไดโดยตรง
                        เชื่อมโยง/ การ connect กับบางองคกรที่มีความเขมแข็ง  แตตองตั้งผาน กสว. และไมสามารถจัดจางหนวยงานวิจัย
                        เชิงสถาบัน (อาทิ TIJ) 7                      ภายนอกใหทํางานวิจัยได
                    •  ประเด็นสิทธิมนุษยชนไดรับความสนใจจากทุกฝาย ทําให  •  ประเด็นสิทธิมนุษยชนเปนประเด็นที่มีพลวัตสูง (ตามไม
                        มีโอกาสในการหาผูรับบริการ (ฝกอบรม) ในอนาคตไดมาก  ทัน)
                        ขึ้น                                     •  ประเด็นขอขัดแยง สิทธิมนุษยชน ในหลาย ๆ ครั้งเปน
                                                                     เรื่องที่เสี่ยงตอ อคติ และถูกวิจารณวาไมเปนกลาง
                                                                 •  การขาดความเปนอิสระ ไมไดรับความเชื่อมั่นและเสี่ยงตอ
                                                                     การถูกยุบเลิก
                                                                 •  แนวโนมการออกกฎหมายควบคุมองคกรไมแสวงกําไรของ
                                                                     รัฐบาล
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66