Page 365 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 365
หนา ๒๙
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
การจ้างบุคคลผู้พ้นโทษมาแล้วเกินห้าปีตามวรรคหนึ่งเข้าเป็นลูกจ้าง ต้องก าหนดให้บุคคลผู้นั้น
ยื่นหนังสือรับรองความประพฤติว่าไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม
ตามแบบที่ส านักงานก าหนดเพื่อประกอบการพิจารณาด้วย
(๑๐) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ
หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ เพราะกระท าผิดวินัย
(๑๑) ไม่เป็นผู้เคยถูกสั่งให้ออกจากราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
กรณีหย่อนความสามารถ บกพร่องในหน้าที่ หรือประพฤติตนไม่เหมาะสม หรือกรณีมีมลทิน
หรือมัวหมองในกรณีที่ถูกสอบสวน
ในกรณีที่มีเหตุผลและความจ าเป็นเพื่อประโยชน์ของส านักงาน อาจจ้างลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติ
ตาม (๑) หรือ (๒) ได้ โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
หมวด ๓
การจ้าง การแต่งตั้ง และการจัดท าและรักษาทะเบียนประวัติ
ข้อ ๙ การจ้างและแต่งตั้งบุคคลเป็นลูกจ้าง ให้ด าเนินการจ้างและแต่งตั้งจากผู้ที่ผ่าน
กระบวนการสรรหาหรือคัดเลือกตามที่คณะกรรมการสรรหาคัดเลือกก าหนด
ข้อ ๑๐ ให้เลขาธิการเป็นผู้มีอ านาจสั่งจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างทุกต าแหน่ง
ข้อ ๑๑ ให้ส านักงานออกบัตรประจ าตัวให้แก่ลูกจ้างตามแบบที่ส านักงานก าหนด
ข้อ ๑๒ ให้ส านักงานมีหน้าที่และอ านาจเกี่ยวกับการจัดท าและรักษาทะเบียนประวัติ
ของลูกจ้าง
หมวด ๔
วันเวลาท างาน และการลาหยุดงาน
ข้อ ๑๓ วันเวลาท างาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจ าปี ให้เป็นไป
ตามประกาศคณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการลาของข้าราชการส านักงานตามระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยการนั้น มาใช้บังคับกับการลาหยุดงานของลูกจ้างด้วยโดยอนุโลม เว้นแต่การลาหยุดงาน
ของพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ให้เป็นอ านาจของประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ แล้วแต่กรณี
357
