Page 366 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 366
หนา ๓๐
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
หมวด ๕
ค่าจ้าง ค่าตอบแทนเป็นรายเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น
สวัสดิการและการสงเคราะห์อื่น
ข้อ ๑๔ อัตราค่าจ้างและการให้ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งประโยชน์ตอบแทนอื่นของลูกจ้าง
ให้เป็นดังเช่นลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการ ส่วนสวัสดิการและการสงเคราะห์อื่นและประโยชน์เกื้อกูล
ของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ข้อ ๑๕ ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณรายจ่าย
ของส านักงานในอัตราคนละ ๓,๕๐๐ บาทต่อเดือน โดยให้เบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษของลูกจ้าง
ควบกับเงินค่าจ้าง
ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามที่ก าหนดไว้ในระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการส านักงาน มาใช้บังคับกับการได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
ตามวรรคหนึ่งด้วยโดยอนุโลม
หมวด ๖
เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบ
ข้อ ๑๖ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยการนั้น
หมวด ๗
วินัย การสอบสวน และการลงโทษทางวินัย
ข้อ ๑๗ ให้น าระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจ าของส่วนราชการเกี่ยวกับวินัย
การรักษาวินัย และการด าเนินการทางวินัยของลูกจ้าง มาใช้บังคับโดยอนุโลม
ข้อ ๑๘ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อก าหนด นโยบาย
ประกาศ ค าสั่ง มติคณะกรรมการ และแบบธรรมเนียมของส านักงาน
ข้อ ๑๙ ลูกจ้างผู้ใดกระท าการดังต่อไปนี้ ให้ถือเป็นการกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรงด้วย
(๑) ละทิ้งหน้าที่หรือขาดงานติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินกว่าเจ็ดวัน
(๒) ทุจริตต่อหน้าที่
(๓) กระท าการใด ๆ อันเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง
358
