Page 368 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 368
หนา ๓๑
้
เลม ๑๓๗ ตอนที่ ๙๖ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๓
่
ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๖๓
โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้าง
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติให้มีความเหมาะสมยิ่งขึ้น
อาศัยอ านาจตามความในมาตรา ๔๙ (๒) (๓) (๕) (๗) และ (๙) แห่งพระราชบัญญัติ
ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้าง
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓”
ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในบทนิยามค าว่า “คณะกรรมการสรรหาคัดเลือก” ในข้อ ๓
ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑
ข้อ ๔ ให้ยกเลิกความในหมวด ๑ คณะกรรมการสรรหาคัดเลือก และความในข้อ ๕
ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“หมวด ๑
บททั่วไป
ข้อ ๕ ให้คณะกรรมการมีหน้าที่และอ านาจ ดังต่อไปนี้
(๑) การบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวกับลูกจ้าง
(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้าง โดยค านึงถึง
หลักความเสมอภาค ความหลากหลายทางภาษา ศาสนา ชาติพันธุ์ ความสามารถ ความเป็นธรรม
และประโยชน์ของทางราชการ
(๓) แต่งตั้งคณะท างานหรือบุคคลเพื่อท าการใด ๆ อันอยู่ในหน้าที่และอ านาจ
(๔) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายหรือระเบียบก าหนดให้เป็นหน้าที่และอ านาจของคณะกรรมการ”
ข้อ ๕ ให้ยกเลิกความในข้อ ๖ ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
360
