Page 367 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 367
หนา ๓๑
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
(๔) ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อ อันเป็นเหตุให้เกิด
ความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง
หมวด ๘
การออกจากงาน และการอุทธรณ์การลงโทษ
ข้อ ๒๐ สัญญาจ้างลูกจ้างสิ้นสุดเมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) ครบก าหนดตามสัญญาจ้าง
(๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๘ แล้วแต่กรณี เว้นแต่กรณีได้รับ
การยกเว้นตามข้อ ๘ วรรคสอง
(๕) ถูกลงโทษในกรณีกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(๖) ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเห็นควรให้ออก
ส าหรับพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งผู้นั้น
(๗) ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติพ้นจาก
การปฏิบัติหน้าที่ ส าหรับพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งผู้นั้น
ข้อ ๒๑ การอุทธรณ์การลงโทษให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
บทเฉพาะกาล
ข้อ ๒๒ ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งและกรอบอัตราก าลังของลูกจ้าง
ให้แล้วเสร็จภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
เมื่อได้ด าเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้ส านักงานขอรับการจัดสรรงบประมาณในการจ้างลูกจ้าง
โดยให้ด าเนินการจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างได้เมื่อได้รับการจัดสรรงบประมาณแล้ว
ประกาศ ณ วันที่ ๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
วัส ติงสมิตร
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
359
