Page 359 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

56
คะแนน (ค) (ค = ก x ข)

น้ าหนัก (ข) 20 20 100 ตามกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการรัฐสภาทั่วไป สังกัด

(5) เกินกว่าที่ ก่าหนดมาก

(4) เกินกว่าที่ ก่าหนด
ระดับที่แสดงออกจริง (ก) (3) ตามที่ ก่าหนด

ก่าหนด
ต่่ากว่า
(2)

500 2. การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ให้น่าสมรรถนะของข้าราชการส่านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ทั้ง 5 ด้าน มาใช้ส่าหรับการประเมิน
(1) ต่่ากว่า ก่าหนดมาก (1) กลุ่มงานบริการ กลุ่มงานเทคนิค และกลุ่มงานบริหารทั่วไป ก่าหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวังทุกตัวอยู่ในระดับ 1

รวม 1. 500 ซึ่งเป็นตัวหาร หมายถึง คะแนนเต็มของผลรวมคะแนนพฤติกรรมการปฏิบัติงานทุกตัว

คะแนนพฤติกรรมการปฏิบัติงาน = ผลรวมของทุกสมรรถนะ (ค) = พนักงานราชการส่านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ โดยอนุโลม และระดับสมรรถนะที่คาดหวัง ดังนี้ (2) กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ก่าหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวังทุกตัวอยู่ในระดับ 2

พฤติกรรมการปฏิบัติงาน
4. จริยธรรมและการยึดมั่นในความถูกต้อง ระดับที่ 1 : ….. ระดับที่ 2 : ….. 5. การท างานเป็นทีม ระดับที่ 1 : ….. ระดับที่ 2 : ….. หมายเหตุ

351