Page 137 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 137
ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา
การพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น พอใช้ ดี ดีมาก
๑. คุณภาพของงาน พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วนความสมบูรณ์
และความประณีต หรือคุณภาพอื่นๆ
๒. ปริมาณงาน พิจารณาจากปริมาณงานเปรียบเทียบกับเป้าหมายข้อตกลง
หรือมาตรฐานของงาน
๓. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ปฏิบัติ การปฏิบัติงานในหน้าที่ที่ได้รับ
มอบหมายโดยเต็มใจ มุ่งมั่นทํางานให้สําเร็จลุล่วงและยอมรับผลที่เกิด
จากการทํางาน
๔. การรักษาวินัยข้าราชการ การปฏิบัติตนตามระเบียบแบบแผน
ทางราชการ และประพฤติตนเป็นตัวอย่างที่ดีในการเคารพระเบียบต่าง ๆ
การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ ปฏิบัติตนอยู่ในกรอบ
ข้อกําหนดจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างสํานักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
อยู่ในเกณฑ์
ไม่อยู่ในเกณฑ์ (ให้แสดงเหตุผลด้วย) ………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ข้อเสนอแนะ
........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
129
