Page 159 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
P. 159
รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ 158 คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ประจำ�ปีงบประมาณ�พ.ศ.�2562
เรียนรู้ไม่ถูกจำากัดอยู่แค่ภายในห้องเรียนเท่านั้น เทคโนโลยี เกี่ยวกับปัจจัยแวดล้อมสนับสนุนการปฏิบัติงาน
ดิจิทัลได้เข้ามาช่วยทำาให้การเรียนรู้ผ่านช่องทางดิจิทัล ที่คำานึงถึงความปลอดภัย สุขภาพ อนามัย และสวัสดิการ
และอุปกรณ์ต่าง ๆ มีความสะดวกและรวดเร็วมากขึ้น ของบุคลากร เช่น การสำารวจและปรับปรุงสถานที่ทำางาน
สำานักงานจึงได้ส่งเสริมให้บุคลากรเรียนรู้และอบรม ให้สะดวกและเหมาะสมกับการปฏิบัติงาน การสลับเวลา
ผ่านหลักสูตรออนไลน์เพื่อเพิ่มศักยภาพของบุคลากร การปฏิบัติราชการ การดูแลบุคลากรที่ปฏิบัติงานในพื้นที่
ให้สามารถปฏิบัติงานภายใต้ระบบบริหารจัดการภาครัฐ เสี่ยงภัย การแต่งเครื่องแบบข้าราชการ การซ้อมดับเพลิง
แนวใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อาทิ ชุดหลักสูตร และอพยพหนีภัย เพื่อนำาไปสู่การปรับปรุงสภาพแวดล้อม
การเขียนหนังสือราชการ หลักสูตรการวางแผนกลยุทธ์ ที่เหมาะสมเพื่อสร้างขวัญและกำาลังใจในการปฏิบัติงาน
และการวิเคราะห์โครงการ ชุดหลักสูตรการพัฒนา โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ได้มีการดำาเนินงาน
กระบวนทัศน์ และหลักสูตรการเสริมสมรรถนะ เพื่อดูแลปัจจัยสภาพแวดล้อมและกำาหนดนโยบาย
ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ที่สนับสนุนการทำางานของบุคลากร เช่น การออกระเบียบ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการประกัน
หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร ภัยในพื้นที่เสี่ยงภัย พ.ศ. 2562 การประกาศมาตรการ
สำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ การสลับเวลาการปฏิบัติราชการ การประกาศนโยบาย
มีการจัดทำาแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติงานนอกสถานที่เพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤติการณ์
สำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มลภาวะฝุ่น PM 2.5
พ.ศ. 2561-2565 และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ได้มีการ
ขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบการปฏิบัติการ
การวิเคราะห์อัตรากำาลัง การทบทวนเกณฑ์การประเมิน สำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ผลงานที่เข้มข้น โดยกำาหนดตัวชี้วัดระดับบุคคล กำาหนดผลผลิต การบริการ และกระบวนการทำางาน
ในส่วนของผลสัมฤทธิ์ของงานและค่าเป้าหมายให้มี ที่สำาคัญของสำานักงานฯ โดยพิจารณาถึงข้อกำาหนด
ความท้าทายเพิ่มขึ้น การสร้างนวัตกรรมด้านทรัพยากร ที่สำาคัญ มาตรฐานการปฏิบัติงานของกระบวนการทำางาน
บุคคลผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ การพัฒนาฐานข้อมูล ที่สอดคล้องกับพันธกิจ ยุทธศาสตร์และความต้องการ
ทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัยและเป็นปัจจุบัน ของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำาคัญ จำานวน
การสร้างค่านิยมของค์กร และจัดทำารายงานผลการ 2 ผลผลิต ได้แก่ 1) ผลผลิตการส่งเสริมสิทธิมนุษยชน
บริหารทรัพยากรบุคคล ประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 และ 2) ผลผลิตการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน โดย
มีข้อกำาหนดที่สำาคัญของผลิต เช่น ผลผลิตการส่งเสริม
เพื่อให้บุคลากรของสำานักงานมีสมรรถนะที่สอดคล้อง สิทธิมนุษยชนมีการแต่งตั้งคณะทำางานส่งเสริม
กับภารกิจ หน้าที่และอำานาจขององค์กรที่มุ่งเน้นการ การเคารพสิทธิมนุษยชน มีการจัดทำาแผนการส่งเสริม
ทำางานให้บรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ของคณะ สิทธิมนุษยชน พ.ศ. 2560-2565 มีการแต่งตั้งคณะ
กรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ สำานักงานฯ ได้วางระบบ ทำางานสื่อสารองค์กร ผลผลิตการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
การสรรหาและพัฒนาบุคลากรที่โปร่งใสและเป็นธรรม มีการออกระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ตามหลักเกณฑ์ที่กำาหนดไว้ในพระราชบัญญัติระเบียบ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการในการตรวจสอบการละเมิด
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม สิทธิมนุษยชน พ.ศ. 2561 โดยกำาหนดระยะเวลาของ
โดยคำานึงถึงความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ กระบวนการตรวจสอบที่ชัดเจน มุ่งเน้นเพิ่มประสิทธิภาพ
ของตำาแหน่งที่สรรหาและพัฒนา ในการทำางานคุ้มครองสิทธิมนุษยชน และการวัด
ความพึงพอใจของประชาชนต่อการปฏิบัติงานของ
สำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เจ้าหน้าที่
ให้ความสำาคัญกับปัจจัยแวดล้อมในการทำางาน โดย
จัดประชุมรับฟังและการสำารวจความคิดเห็นของบุคลากร
