Page 154 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

153

3) การจัดทำาคู่มือการทำาลายและการส่งมอบ • การพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม “หลักสูตร บทที่
เอกสารที่มีคุณค่า/เอกสารประวัติศาสตร์ของสำานักงาน พนักงานเจ้าหน้าที่” เพื่อให้หลักสูตรการฝึกอบรมมีเนื้อหา 1

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ และรูปแบบวิธีการฝึกอบรมที่เหมาะสม สอดคล้องกับ
กลุ่มเป้าหมายและบริบทขององค์กร ตลอดจนเกิด บทที่
2
2) ผลการด�าเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากร ประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรของสำานักงาน
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำานักงานคณะกรรมการ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติมากยิ่งขึ้น โดย บทที่
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ได้มีการดำาเนินการตามภารกิจ ได้มีการจัดทำาแนวทางการดำาเนินงานและมีกระบวนการ 3

ด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อเพิ่มพูนและเสริมสร้าง ในการพัฒนาหลักสูตรอย่างเป็นระบบด้วย การทบทวน บทที่
ศักยภาพบุคลากรให้สามารถรองรับการปฏิบัติราชการ ผลการดำาเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร พนักงาน 4
ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ทั้งในลักษณะการจัดทำา เจ้าหน้าที่ รุ่นที่ 1 เพื่อใช้เป็นข้อมูลสำาหรับการพัฒนา/

และพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม การจัดการฝึกอบรม/ ปรับปรุงหลักสูตร จัดการสนทนากลุ่มแบบเจาะจง บทที่
การพัฒนาบุคลากรโดยดำาเนินการเอง และการดำาเนินการ (Focus Group Discussion) โดยมีกลุ่มเป้าหมาย 5
ร่วมกับองค์กรเครือข่าย การส่งบุคลากรเข้ารับการ ผู้เข้าร่วมการสนทนา ได้แก่ ผู้ผ่านการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 ภาค
ฝึกอบรมในหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอกซึ่งมี คณะทำางานจัดทำาร่างหลักสูตรพนักงานเจ้าหน้าที่ และ ผนวก
ผลการดำาเนินงานสรุปได้ดังนี้ ผู้บริหารสำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและรับฟังข้อเสนอแนะ และ
2.1) การพัฒนาและจัดทำาหลักสูตรการฝึกอบรม นำาไปพัฒนา/ปรับปรุงหลักสูตรที่จะมีจัดการฝึกอบรม
เพื่อให้สำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ในปีต่อไป โดยได้มีการนำาเสนอรายละเอียดหลักสูตร

มีหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรที่มีความเหมาะสม ต่อที่ประชุมกรรมการบริหารสำานักงานคณะกรรมการ
สอดคล้องกับบริบทและความจำาเป็น โดยได้มีการพัฒนา สิทธิมนุษยชนแห่งชาติพร้อมนำาเสนอต่อเลขาธิการ
และจัดหลักสูตรการฝึกอบรม จำานวน 2 หลักสูตร ได้แก่ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ซึ่งได้ให้ความเห็นชอบ
หลักสูตรเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
• หลักสูตรการฝึกอบรม “ปลุกพลังสร้างแรงบันดาลใจ”

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรของสำานักงาน 2.2) การพัฒนาบุคลากรในโครงการ/หลักสูตร
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติได้รับการพัฒนา ของสำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ทักษะที่ช่วยสนับสนุนส่งเสริมประสิทธิภาพในการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และ

ปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจ โดยมีกรอบการพัฒนาศักยภาพ สมรรถนะในด้านต่าง ๆ ของบุคลากรที่จำาเป็นต่อ
ใน 3 ประเด็น ได้แก่ ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการ การบริหารและปฏิบัติงาน รวมถึงเป็นการยกระดับ
นำาเทคโนโลยีสารสนเทศมาสนับสนุนประสิทธิภาพการ ขีดความสามารถและศักยภาพให้สามารถรองรับ
ปฏิบัติงาน การเสริมสร้างแนวคิดและทักษะด้านการบริหาร การดำาเนินงานตามภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
การเปลี่ยนแปลง และการเรียนรู้การปลุกสร้างแรงบันดาล โดยได้ดำาเนินการทั้งสิ้นจำานวน 2 โครงการ ดังนี้

ใจให้กับตนเองพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ