Page 174 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 174
M3 สิทธิในการลาจากการบาดเจ็บ
ที่ หัวข้อ รายละเอียด
1. ข้อสรุป ▫ ตามกฎหมายแรงงานไทย แรงงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และมี
สิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 1 ปีไม่เกิน 30 วัน (ลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่/
เกิน 3 วันต้องมีเอกสารใบรับรองแพทย์)
▫ กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน แรงงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามสิทธิ
ประโยชน์ประกันสังคม (กองทุนเงินทดแทน) หรือประกันสุขภาพ แล้วแต่
กรณีของแรงงาน
▫ ทั้งนี้ การหยุดงานที่เกิดจากการเจ็บป่วยจากการทำงาน แรงงานต้องใช้
สิทธิตามสิทธิวันลาป่วยทำให้เสียสิทธิ์วันลาป่วยไป
▫ ประเทศคู่แข่งในอุตสาหกรรมอย่าง บราซิล และ เยอรมนี มีกำหนดสิทธิ
วันลาป่วยเนื่องจากบาดเจ็บจากการทำงานแยกจากวันลาป่วย โดยบราซิล
กำหนดให้แรงงานมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างจากการบาดเจ็บในการ
ทำงานได้ 15 วัน/ปี ขณะที่เยอรมนีกำหนดให้แรงงานมีสิทธิลาป่วยโดย
ได้รับค่าจ้างจากการบาดเจ็บในการทำงานได้ 5 วัน/ปี หลังจากทำงานได้
6 เดือน
2. ข้อเสนอแนะเชิง ข้อเสนอ หน่วยงานหลักที่
นโยบาย/ข้อเสนอ รับผิดชอบ
เพื่อการปรับแก้ 1) ควรมีการพิจารณาความเหมาะสมของการ กระทรวงแรงงาน
กฎหมาย แก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ในประเด็น
การเพิ่มสิทธิการลาป่วยเนื่องจากการทำงาน
แยกจากสิทธิการลาป่วยโดยปกติ
M4 ข้อจำกัดในสิทธิด้านการเสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง
ที่ หัวข้อ รายละเอียด
1. ข้อสรุป ▫ ไทยได้ให้สัตยาบันเกือบครบทุกประเด็นในสนธิสัญญาหลักด้านสิทธิ
มนุษยชนว่าด้วยสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของ ILO ยกเว้นอนุสัญญาว่าด้วย
อิสระในการรวมกลุ่ม (C087 และ C098) ซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาของ
รัฐบาลไทย
▫ ขณะที่ประเทศคู่แข่งและคู่ค้าที่เลือกมาศึกษาเปรียบเทียบ ได้แก่ บราซิล
เยอรมนีและสวีเดน ต่างก็ได้ให้สัตยาบันในสนธิสัญญาหลักด้านสิทธิ
ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หน้าที่ 156 | 180
