Page 49 - รายงานศึกษาวิจัยการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

รายละเอียด
3
กระบวนการ HRDD

แนวทางการจัดท�ารายงาน

หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนคาดหวังว่า บริษัทที่มีปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนจะรายงาน

ปัญหาและแจ้งว่าบริษัทได้ดำาเนินการอย่างไร กรอบรายงานควรจะประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก ดังนี้
1) ธรรมาภิบาลของการเคารพสิทธิมนุษยชน (Governance of Respect for Human Rights)
2) กำาหนดจุดเน้นของการรายงาน (Defining a Focus of Reporting)
3) การจัดการกับประเด็นสิทธิมนุษยชนที่สำาคัญ (Management of Salient Human Rights Issues)

แนวทางการจัดทำารายงานไม่ควรจำากัดอยู่ที่ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ แต่การให้ความสำาคัญกับข้อมูลเชิงคุณภาพจะเป็น
ประโยชน์ต่อบริษัท
ตัวชี้วัดลักษณะของรายงานประเมินสิทธิมนุษยชนที่ดี ประกอบด้วย

• ธรรมาภิบาล รายงานได้อธิบายว่าโครงสร้างธรรมาภิบาลของบริษัท
สนับสนุนการจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนหรือไม่

• กระบวนการที่เฉพาะเจาะจง นอกจากการประกาศนโยบายของผู้บริหาร
แล้ว ในรายงานมีการกล่าวถึงกระบวนการนำาหลักสิทธิมนุษยชนไปใช้
อย่างเฉพาะเจาะจงหรือไม่
• ผลกระทบที่เฉพาะเจาะจง รายงานได้อ้างอิงถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นและ
สัมพันธ์กับการปฏิบัติการของบริษัทหรือไม่

• ตัวอย่างที่ชัดเจน รายงานมีตัวอย่างที่เกี่ยวข้องว่านโยบายและการ
ดำาเนินงานของบริษัทมีผลต่อการปฏิบัติหรือไม่
• มุมมองจากผู้มีส่วนได้เสีย รายงานอธิบายว่าบริษัทรับฟังความคิดเห็นจาก

ผู้มีส่วนได้เสียอย่างไร
• ความท้าทาย บริษัทได้อภิปรายความซับซ้อนหรือความท้าทายด้าน
สิทธิมนุษยชนที่ประสบหรือไม่ และบริษัทจัดการอย่างไร
• การอ้างอิงตัวเลข รายงานของบริษัทรวมถึงข้อมูลเฉพาะด้าน ตัวชี้วัด
ผลการดำาเนินงานที่สำาคัญที่สอดคล้องกับข้อมูลเชิงบรรยายหรือไม่

• การดำาเนินการในอนาคต รายงานได้ระบุแผนการของบริษัทเพื่อเคารพ
สิทธิมนุษยชนหรือไม่
• การบูรณาการแนวปฏิบัติ หากมีการอ้างอิงแนวปฏิบัติจากองค์กรต่างๆ

ที่เกี่ยวข้อง ในรายงานได้แสดงให้เห็นหรือไม่ว่าแนวปฏิบัติเหล่านี้
มีประโยชน์กับการจัดการความเสี่ยงของบริษัท
• การปรับปรุงการเปิดเผยข้อมูล หากไม่ใช่รายงานด้านสิทธิมนุษยชนฉบับแรก
รายงานฉบับนี้ได้แสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงคุณภาพการเปิดเผยข้อมูล
หรือไม่ เมื่อเทียบกับรายงานฉบับก่อนหน้านี้ (Shift, Global Compact

Network Netherlands & Oxfam 2016)

47