Page 533 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 533
ส�ำนักงำนคณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ
กฎหมาย เหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ มิติของการเลือกปฏิบัติที่ ข้อจ�ากัด
ที่ครอบคลุม ครอบคลุม
พระราชบัญญัติคุ้มครอง ลูกจ้าง (ลูกจ้างรับเหมา จ้างแรงงาน (เฉพาะ เฉพาะในเหตุและมิติที่
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ค่าแรงที่ท�างานในลักษณะ กรณีสิทธิประโยชน์และ ก�าหนด
(มาตรา ๑๑/๑) เดียวกันกับลูกจ้างตาม สวัสดิการ)
สัญญาจ้างโดยตรง)
พระราชบัญญัติคุ้มครอง ลูกจ้าง (ไม่จ�ากัดเหตุแห่ง จ้างแรงงาน (เฉพาะกรณี เฉพาะในเหตุและมิติที่
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ การเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะ) ค่าจ้าง) ก�าหนด
(มาตรา ๘๙)
พระราชบัญญัติคุ้มครอง ลูกจ้าง (เฉพาะเหตุแห่งเพศ จ้างแรงงาน เฉพาะในเหตุและมิติที่
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ โดยไม่จ�ากัดเพศ) ก�าหนด
(มาตรา ๑๕)
พระราชบัญญัติคุ้มครอง ลูกจ้าง (เฉพาะเหตุแห่งเพศ กระท�าการล่วงเกิน คุกคาม ไม่ครอบคลุมการคุกคาม
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ โดยไม่จ�ากัดเพศ) หรือก่อความเดือดร้อน ทางเพศระหว่างลูกจ้าง
(มาตรา ๑๖) ร�าคาญทางเพศต่อลูกจ้าง ด้วยกัน และกรณีสภาพ
(Harassment) แวดล้อมในการท�างานอัน
มีลักษณะคุกคาม (Hostile
Working Environment)
พระราชบัญญัติผู้สูงอายุ เหตุแห่ง “อายุ” (ไม่ สิทธิได้รับการคุ้มครอง การ เฉพาะในเหตุและมิติ
พ.ศ. ๒๕๔๖ ก�าหนดห้ามการเลือกปฏิบัติ ส่งเสริม และการสนับสนุน ที่ก�าหนด
แต่ก�าหนดมาตรการ ในมิติด้านต่าง ๆ ตาม
“ส่งเสริม” ผู้สูงอายุ ซึ่ง มาตรา ๑๑ ซึ่งมีขอบเขต
อาจเทียบได้กับ มิติที่กว้าง เช่น การบริการ
“Affirmative Action) สาธารณสุข การศึกษา
การประกอบอาชีพ ฯลฯ
พระราชบัญญัติการป้องกัน “วัยรุ่น” (เหตุแห่งการ สิทธิในการตัดสินใจด้วย เฉพาะในเหตุและมิติที่
และแก้ไขปัญหาการ เลือกปฏิบัติด้าน “อายุ”) ตนเอง สิทธิได้รับข้อมูล ก�าหนด
ตั้งครรภ์ในวัยรุ่น ข่าวสารและความรู้ ได้รับ
พ.ศ. ๒๕๕๙ การบริการอนามัยการ
เจริญพันธุ์ ได้รับการรักษา
ความลับและความเป็น
ส่วนตัว ได้รับการจัด
สวัสดิการสังคม รวมทั้งการ
ได้รับสิทธิอื่นใดที่เป็นไป
เพื่อประโยชน์ตามพระราช
บัญญัตินี้
532
