Page 106 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

๓.๓.๑ กฎหมายแคนาดา เท่าเทียมกันของแคนาดา ซึ่งปรากฏทั้งในกฎหมายระดับสหพันธรัฐและกฎหมายระดับมลรัฐ (Province)
นอกจากรัฐธรรมนูญแล้ว แคนาดามีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและความ

๓.๓.๑.๒ กฎหมายระดับสหพันธรัฐ

November, 2014) กฎหมายสิทธิมนุษยชนแคนาดา (Canada Human Rights Act 1985 , last amended
 หลักการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและความเท่าเทียม
หลักกฎหมายที่ส�าคัญเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและความเท่าเทียมกันตามกฎหมายนี้

มีอยู่สองประการที่ส�าคัญ คือ การก�าหนดเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติไว้ (Discrimination grounds) และก�าหนดว่า
พฤติกรรมใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติดังกล่าวที่จะถือเป็นการต้องห้ามตามกฎหมาย ซึ่งจะจ�าแนก
เป็นมิติต่าง ๆ ในการด�าเนินชีวิต (Area of discrimination)

 เหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ (Prohibited Grounds of Discrimination)
มาตรา ๓ ก�าหนดเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติไว้ ดังนี้

“เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สีผิว ศาสนา อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส สถานภาพ
ทางครอบครัว ความพิการ ประวัติการต้องโทษทางอาญาซึ่งได้รับการยกเว้นโทษหรือรอลงอาญา”
 พฤติกรรมอันเป็นการเลือกปฏิบัติ (Discriminatory Practices)

กฎหมายก�าหนดว่าพฤติกรรมลักษณะใดบ้างที่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ โดยจ�าแนกตาม
มิติหรือประเด็นการเลือกปฏิบัติต่าง ๆ ได้ดังนี้

• ในมิติเกี่ยวกับสินค้า หรือบริการ มาตรา ๕ วางหลักว่า พฤติกรรมเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับ
สินค้า บริการ สิ่งอ�านวยความสะดวก ซึ่งโดยปกติแล้วจัดให้บริการต่อสาธารณะ ได้แก่ พฤติกรรมต่อไปนี้ซึ่งเกิดขึ้น
ด้วยเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ

(ก) ปฏิเสธ หรือปฏิเสธการเข้าถึง สินค้า บริการ สิ่งอ�านวยความสะดวก แก่บุคคลใด ๆ
(ข) ปฏิบัติต่อบุคคลใดแตกต่างไปจากบุคคลอื่น
• ในมิติเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย มาตรา ๖ วางหลักว่า พฤติกรรมเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย

ได้แก่ พฤติกรรมต่อไปนี้ซึ่งเกิดขึ้นด้วยเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ
(ก) ปฏิเสธ หรือปฏิเสธการให้บริการที่อยู่อาศัย แก่บุคคลใด ๆ
(ข) ปฏิบัติต่อบุคคลใดแตกต่างไปจากบุคคลอื่น

• ในมิติเกี่ยวกับการจ้างงาน มาตรา ๗ วางหลักว่า พฤติกรรมเลือกปฏิบัติทางตรงหรือ
ทางอ้อม คือ พฤติกรรมดังต่อไปนี้ซึ่งเกิดขึ้นด้วยเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ

(ก) ปฏิเสธการจ้างงาน หรือปฏิเสธการต่อสัญญาการจ้างงานบุคคลใด ๆ
(ข) ปฏิบัติต่อลูกจ้างคนใดคนหนึ่งแตกต่างจากลูกจ้างคนอื่น
• ในมิติเกี่ยวกับการโฆษณาหรือประกาศรับสมัครงาน มาตรา ๘ วางหลักว่า พฤติกรรม

เลือกปฏิบัติ คือ พฤติกรรมดังต่อไปนี้
(ก) ใช้หรือเผยแพร่เอกสารการสมัครงาน

(ข) พิมพ์ เผยแพร่ โฆษณาหรือประกาศรับสมัครงานไม่ว่าด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

105