Page 121 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

2.4 ค่าจ้างและประโยชน์ที่ได้รับ
2.4.1 บริษัทจ่ายค่าจ้างที่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายด้านอาหารและที่อยู่อาศัย และความต้องการพื้นฐาน
อื่นๆ ของพนักงาน และผู้ที่พวกเขาต้องดูแลหรือไม่
2.4.2 บริษัทมีค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงานที่เหมาะสมหรือไม่
2.4.3 บริษัทจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาและค่าตอบแทนพิเศษเมื่อทำางานในวันหยุดหรือไม่

2.4.4 พนักงานทุกคนรวมทั้งแรงงานที่ทำางานที่บ้าน ได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่จำาเป็นทั้งหมด
และเงินเดือนและผลประโยชน์ของพวกเขาได้รับการคำานวณอย่างถูกต้อง
2.4.5 การตรวจสอบการจ่ายเงินทั้งหมดได้รับอนุญาตทางกฎหมาย โปร่งใส และคำานวณอย่างแม่นยำา
่
2.4.6 การจ่ายค่าจ้างตรงเวลา สมำาเสมอ และด้วยวิธีการที่ปลอดภัยหรือไม่
2.4.7 บริษัทปฏิบัติตามข้อกำาหนดระดับประเทศในเรื่องการเลิกจ้าง ความเจ็บป่วย บำานาญ
ค่าชดเชย ผู้พิการ หรือข้อกำาหนดอื่นๆ หรือไม่
2.5 ชั่วโมงการทำางาน วันหยุดและวันลา

2.6 การสมาคมและรวมกลุ่มต่อรอง
2.7 การได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและยุติธรรม

2.8 ความเป็นส่วนตัวในที่ทำางาน
2.9 การจัดให้มีสิ่งอำานวยความสะดวกให้กับพนักงาน

ประเด็นหลักที่ 3 ความปลอดภัยและสุขภาวะในที่ทำางาน

ประเด็นย่อย

3.1 กลุ่มที่มีความเปราะบาง
3.1.1 บริษัทมีค่าชดเชย ผลประโยชน์ บริการ และสิ่งอำานวยความสะดวกเพิ่มเติมสำาหรับพนักงาน
ที่ทำางานกลางคืนหรือไม่
3.1.2 บริษัทมีที่พักและบริการเพื่อป้องกันและรักษาปัญหาสุขภาพที่เกิดจากการทำางานกลางคืน
หรือไม่

3.2 สิ่งอำานวยความสะดวกและการฝึกอบรม
3.2.1 ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเพื่อให้ทำางานอย่างปลอดภัยมากเพียงพอหรือไม่
3.2.2 บริษัทจัดหาข้อมูลที่ทันสมัยและถูกต้องต่อความเสี่ยงในการจัดการความผิดพลาด เครื่องจักร
120 และอุปกรณ์ต่างๆ ที่พนักงานเข้าใจได้หรือไม่

3.3 ระบบสุขภาพและความปลอดภัย
3.3.1 บริษัทดำาเนินการเพื่อคุ้มครองสุขภาพ และมีมาตรฐานความปลอดภัยที่ดีที่สุดต่อ
การปฏิบัติงานหรือไม่

ประเด็นหลักที่ 4 คุณภาพของผลิตภัณฑ์และการทำาการตลาด

ประเด็นย่อย

4.1 คุณภาพของผลิตภัณฑ์และการใช้งาน

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 120 9/24/16 1:50 PM