Page 118 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

ก. รายงานจำานวนของคู่ค้าที่จำาเป็นต้องได้รับการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน
ข. รายงานจำานวนของคู่ค้าที่ได้รับการระบุว่ามีผลกระทบด้านลบที่สำาคัญในด้านสิทธิมนุษยชน
ทั้งที่เกิดขึ้นจริงและมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้น
ค. รายงานผลกระทบด้านลบที่สำาคัญในด้านสิทธิมนุษยชน ทั้งที่เกิดขึ้นจริงและมีความเป็นไปได้ที่
จะเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทาน

ง. รายงานสัดส่วนของคู่ค้าที่ได้รับการระบุว่ามีผลกระทบด้านลบที่สำาคัญในด้านสิทธิมนุษยชน
ทั้งที่เกิดขึ้นจริงและมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้น และมีการปรับปรุงแก้ไขหลังได้รับการ
ประเมินผลกระทบ
จ. รายงานสัดส่วนของคู่ค้าที่ได้รับการระบุว่ามีผลกระทบด้านลบที่สำาคัญในด้านสิทธิมนุษยชน
ทั้งที่เกิดขึ้นจริงและมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้น และได้ถูกระงับความสัมพันธ์กับบริษัท
หลังได้รับการประเมินแล้ว พร้อมระบุเหตุผล

กลไกการร้องทุกข์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน
G4-HR12 จำานวนการร้องทุกข์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน ที่ได้รับการยื่นคำาร้อง ระบุ และแก้ไข ผ่านกลไก
การร้องทุกข์อย่างเป็นทางการ

ก. รายงานจำานวนการร้องทุกข์ทั้งหมด ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน ที่ได้รับการยื่นผ่านกลไก
การร้องทุกข์อย่างเป็นทางการในช่วงของการรายงานความยั่งยืน
ข. จากกรณีการร้องทุกข์ทั้งหมด รายงานว่ามีกี่กรณีที่:
] ได้รับการระบุในช่วงของการรายงานความยั่งยืน
] ได้รับการแก้ไขในช่วงของการรายงานความยั่งยืน
ค. รายงานจำานวนการร้องทุกข์ทั้งหมด ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน ที่ได้รับการยื่นก่อน แต่ได้
รับการแก้ไขภายในช่วงของการรายงานความยั่งยืน

7. ตัวชี้วัดด้านสิทธิมนุษยชนสำาหรับภาคธุรกิจ (Human Rights Indicators

for Business) สถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก

ภูมิหลังและระเบียบวิธี
ตัวชี้วัดออกแบบและพัฒนาโดย DIHR ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากสมาพันธ์อุตสาหกรรมเดนมาร์ก กองทุน
พัฒนาอุตสาหกรรมเพื่อประเทศกำาลังพัฒนาแห่งเดนมาร์ก บรรษัทเงินทุนระหว่างประเทศ และคณะกรรมาธิการ
ด้านแรงงานและสังคมของสหภาพยุโรป 117
มีการเข้าร่วมพัฒนาตัวชี้วัดซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ วงสนทนาเพื่อตรวจสอบกว่า 40 ครั้ง และการประชุม

กับธนาคารและกรรมการเฉพาะด้านต่างๆ
การวิจารณ์โดยผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชนเป็นทั้งผู้วิจารณ์และประเมินตัวชี้วัด พวกเขาได้รับ
คัดเลือกจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านทางสิทธิมนุษยชน และได้ให้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน สิทธิทาง
สังคมและวัฒนธรรม และกลุ่มเปราะบางต่างๆ
การวิจารณ์แบบสนทนา การจับคู่ของบริษัทกับตัวแทนองค์กรพัฒนาเอกชน 40 กลุ่ม วิจารณ์เนื้อหา
ของตัวชี้วัด วัตถุประสงค์ของการจับคู่ คือ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทและองค์กรพัฒนาเอกชน
หลังจากนั้นแต่ละกลุ่มจะได้พบกับตัวแทนของ DIHR เพื่ออภิปราย และให้คำาแนะนำาในการปรับปรุง ผลที่เกิดขึ้น
คือ มีการเปลี่ยนแปลงที่มาจากการตกลงร่วมกัน

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 117 9/24/16 1:50 PM