Page 126 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 126

(4)* กำาหนดกระบวนการเพื่อหาแนวทางแก้ปัญหาอย่างมีส่วนร่วมระหว่างผู้เสียหายกับองค์กร หรือมี
                                     บุคคลที่ 3 ร่วมเจรจาไกล่เกลี่ย
                                 (5)** กำาหนดช่องทางหรือวิธีการเพื่อเปิดเผยถึงกระบวนการและผลลัพธ์จากการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียน
                                     ขององค์กรให้สาธารณชนได้ตรวจสอบ รวมทั้งให้ความสำาคัญกับประเด็นที่สังคมให้ความสนใจ


                               ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่ 5 :
                               การเลือกปฏิบัติและกลุ่มผู้ที่ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ (Discrimination and vulnerable groups)

                               ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม ควรดำาเนินการ ดังต่อไปนี้
                                 (1)  ไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง คู่ค้า ลูกค้า ผู้มีส่วนได้เสีย และบุคคลอื่น ที่องค์กรมีส่วนเกี่ยวข้อง

                                 (2)*  มีการตรวจสอบการดำาเนินงานถึงการไม่เลือกปฏิบัติทั้งทางตรง และทางอ้อมขององค์กรต่อลูกจ้าง
                                     คู่ค้า ลูกค้า ผู้มีส่วนได้เสีย และบุคคลอื่นที่องค์กรมีส่วนเกี่ยวข้อง
                                 (3)  มีการส่งเสริมความเสมอภาคของสตรีในด้านการศึกษา โอกาส ในการจ้างงาน การตัดสินใจในเรื่อง
                                     เกี่ยวกับการมีครอบครัว และการวางแผนครอบครัว
                                 (4)  ไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ ตลอดจนมีการจัดหาสิ่งอำานวยความสะดวกให้ตามความเหมาะสม
                                 (5)  มีแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันการจ้างแรงงานเด็ก
                                 (6)  เคารพสิทธิส่วนบุคคลของชุมชนท้องถิ่นดั้งเดิม เมื่อต้องมีการตัดสินใจ และมีส่วนร่วมกับองค์กร
                                     ในด้านต่างๆ ทั้งเรื่องของการจัดการทรัพยากรธรรมชาติ การอนุรักษ์ สืบสานขนบธรรมเนียม ประเพณี

                                     ภูมิปัญญาท้องถิ่น การจัดการทรัพย์สิน ทางวัฒนธรรมและทางปัญญา
                                 (7)  เคารพสิทธิมนุษยชนของแรงงานย้ายถิ่น รวมถึงครอบครัว ในการจัดการสวัสดิการอย่างเหมาะสม
                                 (8)  หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือบุคคลอื่นบนพื้นฐานของความแตกต่างของเชื้อสายบรรพบุรุษ
                                     เชื้อชาติ สีผิว ชั้นวรรณะ
                                 (9)  เคารพสิทธิและไม่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มคนที่ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษอื่นๆ ซึ่งครอบคลุมถึงกลุ่ม
                                     ผู้สูงอายุ ผู้อพยพ คนยากจน ผู้ไม่รู้หนังสือ ผู้ติดเชื้อ HIV/AIDS ชนกลุ่มน้อย และกลุ่มทางศาสนา


                               ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่ 6 :
                               สิทธิการเป็นพลเมืองและสิทธิทางการเมือง (Civil and political rights)

                               ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม ควรเคารพต่อสิทธิส่วนบุคคล รวมถึงสิทธิการเป็นพลเมืองอื่นๆ ดังนี้
                                 ]  สิทธิในการดำารงชีวิต
                                 ]  สิทธิในการแสดงความคิดเห็นและการแสดงออก
                                 ]  เสรีภาพในการชุมนุมและสมาคมอย่างสงบ                                                 125

                                 ]  เสรีภาพที่จะแสวงหา รับรู้และแจ้งข้อมูลและความคิดผ่านสื่อใดๆ โดยไม่คำานึงถึงเชื้อชาติ
                                 ]  สิทธิในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินแต่เพียงผู้เดียวหรือร่วมกับผู้อื่น และอิสระจากการถอดถอนสิทธิ
                                     ในทรัพย์สินโดยพลการ
                                 ]  สิทธิที่จะเข้าถึงกระบวนการและสิทธิในการรับฟังการชี้แจง ก่อนที่จะมีการตัดสินโทษทางวินัย
                                     การพิจารณาโทษทางวินัยควรมีความเหมาะสม และไม่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางกายหรือ
                                     การทารุณหรือการทำาให้เสื่อมเสียเกียรติ














                                              รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน



        59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd   125                                                           9/24/16   1:50 PM
   121   122   123   124   125   126   127   128   129   130