Page 120 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน

ประเด็นหลักที่ 2 ทรัพยากรบุคคล

ประเด็นย่อย
2.1 สถานะการจ้างงานและการเลิกจ้าง
2.1.1 ลูกจ้างทั้งหมดมีสถานะการจ้างงานที่เป็นทางการกับบริษัทหรือไม่ และรับทราบเงื่อนไขใน

สัญญาจ้างงานหรือไม่
2.1.2 การจัดการเลิกจ้างพนักงานเป็นไปอย่างเป็นธรรม และถูกต้องตามกฎหมายของประเทศ
และได้รับความเห็นชอบจากการร่วมเจรจาต่อรองหรือไม่
2.1.3 มีการเลิกจ้างที่ปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ซึ่งมีกระบวนการคุ้มครองและชดเชยที่เพียงพอหรือไม่
2.2 แรงงานบังคับและแรงงานหนี้
2.2.1 บริษัทละเว้นจากการคุกคามหรือบีบบังคับให้พนักงานทำางานโดยไม่สมัครใจไปจนถึง
การใช้ความรุนแรงหรือไม่

2.2.2 บริษัทละเว้นจากการเก็บรักษาบัตรประชาชน หนังสือเดินทาง และเอกสารส่วนบุคคลอื่นๆ
ที่สำาคัญของพนักงานหรือไม่
2.2.3 บริษัทได้หลีกเลี่ยงการใช้แรงงานที่เป็นแรงงานหนี้หรือไม่
2.2.4 บริษัทละเว้นจากการยึดค่าจ้างเพื่อที่จะพยายามบังคับใช้แรงงานเพิ่ม หรือเรียกร้องให้ทำางาน
เพิ่มไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ
2.2.5 บริษัทให้เสรีภาพแก่พนักงานในการเคลื่อนที่ และออกจากที่ทำางานและมีสิ่งอำานวย
ความสะดวกซึ่งอาจถูกจำากัดในบางเวลาหรือไม่
2.2.6 หากบริษัทจัดหาแรงงานจากกรมราชทัณฑ์และหน่วยงานรัฐอื่นๆ บริษัทแน่ใจว่า
แรงงานทำางานด้วยความสมัครใจ และมีการดูแลและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมหรือไม่

2.3 แรงงานเด็กและเยาวชน
่
2.3.1 บริษัทเคารพมาตรฐานอายุขั้นตำาของการจ้างงานหรือไม่
่
2.3.2 บริษัทมีกระบวนการตรวจสอบ รายงาน และจัดการในกรณีที่พบว่ามีเด็กที่อายุตำากว่า
่
อายุขั้นตำาทำางานหรือไม่
2.3.3 บริษัทมีกระบวนการที่ชัดเจนในการวิเคราะห์ และจัดการกับปัญหาแรงงานเด็กในขั้นร้ายแรง
ที่สุด รวมถึงงานอันตราย การค้ามนุษย์ การกดขี่ทางเพศ การทำางานใช้หนี้ และแรงงาน
ถูกบังคับหรือไม่
2.3.4 บริษัทมีกลไกเยียวยาอย่างเป็นทางการในการรับเรื่องร้องเรียน แก้ไขปัญหา สืบสวนและ
่
่
ตอบสนองต่อรายงานการละเมิดแรงงานว่าด้วยแรงงานเด็กที่ตำากว่าอายุขั้นตำาหรือไม่ 119
2.3.5 บริษัทได้กำาหนดวิธีการจัดสภาพการทำางานแก่แรงงานเยาวชนและแรงงานที่เป็นนักเรียน
หรือไม่
2.3.6 สภาพการทำางานของแรงงานเยาวชนสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานเยาวชนระหว่างประเทศ
หรือไม่
2.3.7 แผนการฝึกหัดมีการดูแลอย่างเหมาะสม เป็นธรรม และเป็นประโยชน์ต่อผู้ฝึกงานหรือ
พนักงานฝึกหัดหรือไม่
2.3.8 บริษัทมีนโยบายไม่อดทนต่อความรุนแรง การกดขี่ หรือการทำาร้ายเด็ก รวมทั้งที่ไม่ได้จำากัด

เฉพาะการกดขี่ทางเพศ และมีกระบวนการวิเคราะห์ ประเมิน และติดตามความเสี่ยงหรือ
ผลกระทบที่เกี่ยวข้องหรือไม่

รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน

59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 119 9/24/16 1:50 PM