Page 22 - เอกสาร/สื่อเผยแพร่และขับเคลื่อนพัฒนาจากรายงานการศึกษาวิจัยในประเด็น “ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน”

๒๐

¢ŒÍàʹÍá¹Ð

๑. การแกไขพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ โดยเฉพาะมาตรา ๓๓ มาตรา ๓๙ และ มาตรา ๔๐ ใหมีเนื้อหา
ของการคุมครองสิทธิอันเปนมาตรฐานเดียวกันโดยไมแบงแยก
๒. การแกไขบทบัญญัติของพระราชบัญญัติที่เกี่ยวของใหสอดคลองกับอนุสัญญาองคการแรงงานระหวางประเทศ (ILO)
ฉบับที่ ๘ และ ฉบับที่ ๙๘ และประกันวาในการแกไขหรือปรับปรุงกฎหมายตองผานการรับฟงความเห็นจากผูมีสวนไดสวนเสีย
ในประเด็นนั้นอยางเครงครัด
๓. การปรับใหนโยบายดังกลาวเปนนโยบายถาวรที่สามารถเปดใชบริการไดตลอด มีการตรวจสอบและทบทวนมาตรการ
โดยภาคประชาสังคม รวมทั้งควรขยายระบบใหครอบคลุมถึงการจดทะเบียนผูติดตาม
๔. การแตงตั้งคณะกรรมการตรวจสอบการทํางานของหนวยงานที่เกี่ยวของ เชน ตามกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน
กฎหมายวาดวยผูรับงานไปทําที่บานและกฎหมายอื่น
๕. การลงนามเปนภาคีในอนุสัญญาวาดวยการคุมครองสิทธิของแรงงานโยกยายถิ่นฐานและสมาชิก
๖. การแกไขมาตรา ๔ ประกอบกับมาตรา ๖ แหงพระราชบัญญัติปองกันและปราบปรามการคา มนุษย พ.ศ. ๒๕๕๑
โดยเฉพาะการใหนิยามคําวา แสวงหาประโยชนโดยมิชอบ ใหเปนไปตามขอ 3 แหงพิธีสารเพื่อปองกันปราบปราม
และลงโทษการคามนุษยโดยเฉพาะสตรีและเด็ก และเพิ่มบทบาทของผูตรวจสอบแรงงานในการระบุเหยื่อการคามนุษย
และปองกันสภาวะการทํางานที่เอาเปรียบตามขอเสนอแนะของผูรายงานพิเศษดานการคามนุษยโดยเฉพาะอยางยิ่ง
สตรีและเด็ก
๗. ตามขอสรุปเชิงเสนอแนะของอนุสัญญาระหวางประเทศวาดวย การขจัดการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในทุกรูปแบบ
ถึงประเทศไทยป ๒๕๕๕ ขอที่ ๒๒ และผูรายงานพิเศษดานการคามนุษยโดยเฉพาะอยางยิ่งสตรีและเด็กกรณี
ประเทศไทยป ๒๕๕๕ รัฐควรจัดกลไกเพิ่มเติมเพื่อปกปองแรงงานขามชาติและแกไขระบบยุติการจางงานเพื่อปองกัน
การขมเหงโดยผูจางงาน
๘. ตามขอสรุปเชิงเสนอแนะของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนในกติการะหวางประเทศวาดวยสิทธิพลเมืองและสิทธิ
ทางการเมืองถึงประเทศไทย ป ๒๕๔๘ รัฐควรพิจารณาการจัดตั้งกลไกที่ใชในการรับเรื่องรองเรียนและการเขาถึง
ของแรงงานในประเด็นละเมิดสิทธิแรงงาน รวมถึงการยึดเอกสารสวนบุคคล
๙. แรงงานควรมีสิทธิเขาถึงบริการสังคม สถานศึกษาและเอกสารสวนบุคคลตามหลักการไมเลือกปฏิบัติ