Page 204 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาวิจัย เรื่อง การประเมินข้อมูลพื้นฐานระดับชาติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน : นโยบาย กฎหมาย และมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนของประเทศ
P. 204

ผู้ให้สัมภาษณ์ ภาคประชาสังคม องค์กรที่ 2


               1. ปัญหาที่มีความถี่สูงในความเห็นของผู้ให้สัมภาษณ์คือ สวัสดิการแรงงาน (พนักงาน) และการถูกกีดกันการ

               เรียกร้องสิทธิ ผู้ประกอบการมีอำนาจในการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เช่น จัดตำแหน่งพื้นที่การทำงานที่ไม่
               เหมาะสมต่อสภาพจิตใจ ผลการประเมินประสิทธิภาพในการทำงานสามารถถูกนำมาใช้กลั่นแกล้ง หรือบีบให้

               แรงงานลาออกเพื่อเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยจากการไล่ออก ขณะเดียวกัน การเรียกร้องสิทธิของแรงงานหลาย

               กรณีถูกข่มขู่ คุกคาม กดดันจากผู้ว่าจ้างด้วยวิธีการต่าง ๆ


               2. จากประสบการณ์ทำงานของผู้ให้สัมภาษณ์ พบว่าแรงงานในโรงแรมมักถูกละเมิดจากการทำงานเกินเวลา

               และไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม มากไปกว่านั้น แรงงานในโรงแรมยังไม่ได้รับการคุ้มครองจากกรณีการ

               ถูกละเมิดโดยบุคคลที่สาม เช่น ลูกค้า

               3. อีกหนึ่งปัญหาที่มีความถี่สูงในมุมมองของผู้ให้สัมภาษณ์คือ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ผู้ว่าจ้าง

               สามารถใช้เงื่อนไขการจ้างงาน และการเลื่อนตำแหน่งมาแสวงหาผลประโยชน์ทางเพศ ขณะเดียวกัน ผู้ได้รับ

               ความเสียหายในกรณีนี้ มักจะไม่กล้าที่จะฟ้องร้องเพราะเป็นเรื่องอ่อนไหว มากไปกว่านั้น กลไกการคุ้มครองใน

               ปัญหานี้เองก็ขาดประสิทธิภาพ เพราะหลายกรณีที่กระบวนการสืบสวนสอบสวนเป็นการซ้ำเติมผู้เสียหายทาง

               จิตใจ

               4. จากประสบการณ์ของผู้ให้สัมภาษณ์ซึ่งเป็นผู้ถูกละเมิดสิทธิแรงงาน ได้ให้ความเห็นว่า กระบวนการเยียวยา

               โดยศาลควรที่จะมีการชดเชยเพิ่มเติม เนื่องด้วยกระบวนการยุติธรรมมีค่าใช้จ่ายที่เป็นตัวเงินและเวลาสูง ซึ่ง

               แรงงานจำนวนมากซึ่งมักด้อยฐานะ เป็นเหตุให้แรงงานจำนวนมากไม่สามารถเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมและ

               ได้รับผลประโยชน์ได้ดังที่ควรจะเป็น


               5. การให้สัญญาจ้างถาวรยังคงเป็นข้อจำกัดสำคัญของความมั่นคงทางแรงงาน ผู้ว่าจ้างอาศัยช่องว่างของการ

               จ้างงานไม่เต็มเวลา (part-time) หรือการจ้างงานจากภายนอก (outsource) มาใช้เอาเปรียบแรงงาน ในแง่นี้
               ผู้ให้สัมภาษณ์จึงเสนอว่า ควรจะมีกฎหมายให้มีการจ้างงานถาวรในกรณีที่แรงงานสามารถปฏิบัติงานได้ครบ

               ตามเงื่อนไขการทดลองงาน





               ผู้ให้สัมภาษณ์ ภาคประชาสังคม องค์กรที่ 3


               1. ปัญหาที่มีขนาดใหญ่ในความเห็นของผู้ให้สัมภาษณ์คือ ปัญหาการประมง เพราะเป็นปัญหาที่สามารถ

               ก่อให้เกิดปัญหาอื่น ๆ ตามมาหลายประการ ไม่ว่าจะเป็น ปัญหาการค้ามนุษย์ ปัญหาการละเมิดแรงงานข้าม
               ชาติ ปัญหายาเสพติด ปัญหาการค้าประเวณี


                                                           144
   199   200   201   202   203   204   205   206   207   208   209