Page 37 - คู่มือประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน และรายการตรวจสอบของภาคธุรกิจ
P. 37
ประเด็นด้านสิทธิ
ประเด็นด้านสิทธิ
ที่สถานประกอบการควรใส่ใจ 6
ที่โรงแรมควรใส่ใจ
ตัวอย่างนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของโรงแรม
ตัวอย่าง: นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของโรงแรมในเครืออินเตอร์คอนติเนนตัล (InterContinental Hotel Groups) ตัวอย่าง: นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของโรงแรมเครือแมริออท
เราทุ่มเทให้กับการทำาตามกฎหมายและกฏเกณฑ์ของประเทศและดินแดนทุกแห่งที่เราดำาเนินธุรกิจ ในฐานะ
ส่วนสำาคัญของวัฒนธรรมการดำาเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบ และนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของเราก็เผยแพร่ เกริ่นน�า
ในภาษาต่างๆ มากกว่า 40 ภาษาทั่วโลก Marriott International, Inc. ตระหนักและเคารพในหลักการของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน นโยบาย
เราสาธิตความทุ่มเทต่อสิทธิมนุษยชนด้วยวิธีการ ดังนี้
ด้านสิทธิมนุษยชนของแมริออทสะท้อนความทุ่มเทของบริษัทที่จะดำาเนินธุรกิจอย่างสอดคล้องกับหลักการเหล่านี้ และ
เคารพสิทธิมนุษยชนภายในปริมณฑลที่บริษัทมีอิทธิพล (Sphere of Influence) แมริออทแสดงภาวะผู้นำาระดับโลกในด้าน
• สนับสนุนการพิทักษ์สิทธิมนุษยชน โดยเฉพาะสิทธิของเพื่อนร่วมงานของเรา ธรรมเนียมปฏิบัติในที่ทำางานที่รับผิดชอบ และพยายามดำาเนินธุรกิจในทางที่ปลอดจากการมีส่วนร่วมกับการละเมิด
บุคคลที่เราทำาธุรกิจด้วย และชุมชนที่เราปฏิบัติการ สิทธิมนุษยชน คุณค่าหลักและวัฒนธรรมของบริษัทต่างฝังความทุ่มเทต่อธรรมเนียมทางธุรกิจที่มีจริยธรรม และการเป็น
• เคารพในสิทธิของเพื่อนร่วมงานของเราในการรวมกลุ่มโดยสมัครใจภายใต้ พลเมืองดีของสังคม
กฎหมาย
• สร้างสภาพแวดล้อมในการทำางานที่ปลอดภัยและให้คนมีสุขภาพดี การด�าเนินธุรกิจที่เปี่ยมจริยธรรม
• ไม่สนับสนุนการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานเด็ก นโยบายของแมริออทกำาหนดว่า บริษัทจะดำาเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์และซื่อตรง ทำาตามกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• สนับสนุนการขจัดเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน และส่งเสริมความหลากหลาย นโยบายของบริษัทระบุมาตรฐานและแนวปฏิบัติทางจริยธรรมที่ชัดเจน สำาหรับการดำาเนินธุรกิจและกำาหนดขอบเขต
ในที่ทำางาน ความรับผิด เพื่อนร่วมงานและทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจะต้องทำาตามกฎหมายและทำาตามมาตรฐานที่เฉพาะเจาะจง
• ส่งมอบค่าตอบแทนและเครื่องมือให้เพื่อนร่วมงานของเราก้าวหน้าในอาชีพ เกี่ยวกับพันธะทางกฎหมาย จริยธรรม และธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจ บริษัทมีกลไกความรับผิดที่ชัดเจนสำาหรับ
และคำานึงถึงความอยู่ดีมีสุขของพวกเขา การติดตามตรวจสอบและรายงานผลการปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้
• ส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นธรรม ไม่สนับสนุนการทุจริตคอร์รัปชั่น
• ดำาเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์และซื่อตรง ทำาตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• พัฒนาและลงมือใช้ขั้นตอนและกระบวนการต่างๆ เพื่อสร้างหลักประกัน การพิทักษ์สิทธิเด็ก
ว่าเราได้ทำาตามนโยบายนี้
แมริออทประณามการฉวยโอกาสใช้แรงงานเด็กทุกรูปแบบ บริษัทไม่ใช้แรงงานเด็กและสนับสนุนการขจัดการใช้
แรงงานเด็ก สนับสนุนกฎหมายที่จะป้องกันและลงโทษอาชญากรรมของการล่วงละเมิดทางเพศเยาวชน แมริออททำางาน
ในปี ค.ศ. 2014 เราได้พัฒนามาตรฐานซึ่งกำาหนดว่า โรงแรมทุกแห่งที่ใช้แบรนด์ IHG® จะต้องประยุกต์ใช้นโยบาย เพื่อยกระดับความตระหนักรู้ในเรื่องนี้ ร่วมมือกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของภาครัฐเพื่อรับมือกรณีล่วงละเมิดใดๆ
ด้านสิทธิมนุษยชนและแสดงนโยบายดังกล่าวอย่างชัดเจน ณ สถานประกอบการ มาตรฐานนี้สาธิตความทุ่มเทอย่าง ที่เกิดขึ้นภายใต้การรับรู้ของบริษัท แมริออทมีประวัติยาวนานของการสนับสนุนโครงการและแนวร่วมต่างๆ ที่ช่วยเหลือ
ต่อเนื่องของเราที่จะประกอบธุรกิจอย่างรับผิดชอบ ให้เยาวชนกลุ่มเสี่ยงและครอบครัวของพวกเขาเตรียมพร้อมและได้งานที่มีความหมาย แมริออทจะสนับสนุนโครงการ
ในปี ค.ศ. 2015 เราพัฒนาและลงมือใช้หลักสูตรการเรียนการสอนอิเล็กทรอนิกส์ (e-Learning) เกี่ยวกับ ที่ช่วยให้เยาวชนหลุดพ้นจากบ่วงความจนต่อไป วัฏจักรซึ่งทำาให้พวกเขาและครอบครัวตกอยู่ในภาวะเปราะบาง
สิทธิมนุษยชน หลักสูตรนี้ใช้ได้กับโรงแรมทุกแห่งและเพื่อนร่วมงานทุกคนในเครือ ถูกออกแบบมาเพิ่มความตระหนัก
ในวิถีของบริษัทเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน และสนับสนุนให้โรงแรมต่างๆ ทำาตามมาตรฐานสิทธิมนุษยชนให้ได้ นอกจากนี้
เรายังจัดอบรมด้านสิทธิมนุษยชนให้กับโรงแรมชั้นนำาในเครืออีกหลายแห่ง การพิทักษ์สิทธิของบุคคลที่เกี่ยวข้อง
เรากำาลังทำางานยกระดับการรับรู้เกี่ยวกับวิถีด้านสิทธิมนุษยชนของเราในโรงแรมต่างๆ ผ่านการบูรณาการ
มาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนของเรา และจะพัฒนาเนื้อหาที่ใช้สำาหรับการอบรมต่อไป เราลงนามใน UN Global Compact แมริออทสนับสนุนและส่งเสริมการขจัดการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการประกอบ
ปรับการดำาเนินธุรกิจและกลยุทธ์ของเราให้สอดคล้องกับหลักการสากล 10 ประการ ซึ่งรวมถึงสิทธิมนุษยชนและมาตรฐาน อาชีพ ส่งเสริมและโอบอุ้มความหลากหลายในทุกมิติของการดำาเนินธุรกิจ นอกจากนี้ แมริออทยังสนับสนุนการขจัด
แรงงาน เราเป็นสมาชิกคณะทำางาน Business in the Community (BiTC) และ Business for Social Responsibility แรงงานบังคับทุกรูปแบบ และสนับสนุนเสรีภาพในการรวมกลุ่มต่อรองและเลือกผู้แทนในการเจรจา แมริออทจะสร้าง
(BSR) ด้านสิทธิมนุษยชน ซึ่งประกอบด้วยบริษัทจากหลากหลายธุรกิจ และเป็นสมาชิกคณะทำางานด้านการค้ามนุษย์ สภาพแวดล้อมในการทำางานที่ปลอดภัยและให้คนมีสุขภาพดีสำาหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องทุกคน
ของ International Tourism Partnership (Human Trafficking Working Group) นอกจากนี้ เรายังทำางานอย่างใกล้ชิดกับ
ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง เพื่อบูรณาการวิถีด้านสิทธิมนุษยชนเข้าไปในสัญญาและข้อตกลงต่างๆ
36 37
