Page 101 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 101
โรงแรมห้ามกำาหนดเงื่อนการจ้างงานเพิ่มเติม หลังจากที่
7
การจัดหาแรงงาน ลงนามในสัญญาจ้างงานแล้วหรือไม่?
โรงแรมควรทำาสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นทางการ
กับบริษัทนายหน้าจัดหางานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ห้าม ไม่ห้าม
โรงแรมมีนโยบายกำาหนดเรื่องค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน แรงงานข้ามชาติได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าตามกฎหมาย
1 8
และระบุว่าใครต้องรับผิดชอบหรือไม่? (เช่น ค่านายหน้า ค่าแรงขั้นต่ำา และได้รับสวัสดิการไม่น้อยกว่าที่กฎหมาย
ค่าใบอนุญาตทำางาน ฯลฯ) กำาหนดหรือไม่?
มี ไม่มี ได้ ไม่ได้
มีกระบวนการที่ชัดเจนเพื่อสร้างความเชื่อมั่นว่าแรงงานจะ
2 โรงแรมห้ามใช้ตัวแทนช่วง (Subagent) หรือไม่? 9
ไม่ถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่?
ห้าม ไม่ห้าม มี ไม่มี
3 โรงแรมห้ามการจ้างงานหรือการขนส่งแรงงานที่ใช้การข่มขู่ 10 แรงงานข้ามชาติได้รับประกันหรือไม่ว่าจะสามารถเดินทาง
คุกคาม ใช้กำาลัง การหลอกลวง หรือการลักพาตัวหรือไม่? กลับบ้านเกิดเมืองนอนได้อย่างปลอดภัย และในเวลาที่
เหมาะสม โดยได้รับรองค่าจ้างและสวัสดิการทั้งหมด?
ห้าม ไม่ห้าม
ได้ ไม่ได้
4 โรงแรมในฐานะผู้จ้างจ่ายค่าธรรมเนียมทั้งหมดในการ
จัดหางาน (เช่น ค่าวีซ่า ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ) หรือไม่? สภาพแวดล้อมในที่ท�างาน
เวลาในการทำางานเป็นไปตามกฎหมายเรื่องชั่วโมงทำางาน
11
ใช่ ไม่ใช่ หรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
หนังสือเดินทาง / เอกสารแสดงตน
ก่อนที่จะตอบคำาถามต่อไปนี้ บริษัทควรตรวจสอบประวัติ
12 แรงงานข้ามชาติได้รับประกันหรือไม่ว่าจะสามารถเดินทาง
ของบริษัทรักษาความปลอดภัยที่กำาลังพิจารณาจ้างมาดูแลพื้นที่ กลับบ้านเกิดเมืองนอนได้อย่างปลอดภัย และในเวลาที่
ก่อสร้างโรงแรม เหมาะสม โดยได้รับรองค่าจ้างและสวัสดิการทั้งหมด?
5 แรงงานข้ามชาติสามารถเข้าถึงหนังสือเดินทางของตัวเอง
หรือเอกสารทำานองเดียวกันได้หรือไม่? ใช่ ไม่ใช่
13 มีกระบวนการที่ชัดเจนเพื่อสร้างความเชื่อมั่นว่าแรงงาน
ได้ ไม่ได้
จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่?
เงื่อนไขการจ้างงาน ใช่ ไม่ใช่
คนงานควรได้รับทราบเงื่อนไขการจ้างงานล่วงหน้า ก่อนเริ่มทำางาน
เพื่อหลีกเลี่ยงการหลอกลวงหรือเข้าใจผิดอันอาจนำาไปสู่การ 14 แรงงานข้ามชาติเข้าถึงกลไกร้องเรียนหรือไม่?
ใช้แรงงานบังคับ
ใช่ ไม่ใช่
โรงแรมกำาหนดว่าเงื่อนไขการจ้างงานจะต้องถูกสื่อสารอย่าง
6
ชัดเจนและในภาษาถิ่นของแรงงานข้ามชาติหรือไม่? 15 สิทธิในการรวมกลุ่มต่อรองของแรงงานข้ามชาติได้รับการ
เคารพหรือไม่?
มี ไม่มี
ใช่ ไม่ใช่
