Page 104 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 104
รายการตรวจสอบ (Checklist)
ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม
การใช้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
Contract Labor
การใช้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงทุกวันนี้เป็นปรากฏการณ์ที่พบเห็นได้ทั่วไปในหลากหลายอุตสาหกรรมทั่วโลก
ธรรมชาติความสัมพันธ์ของแรงงานลักษณะนี้ทำาให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงตกอยู่ในความเสี่ยงที่จะถูกละเมิดสิทธิแรงงาน
และสิทธิในสถานที่ทำางาน ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงอาจไม่มีงานที่มั่นคง ต้องทำางานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย
และมักจะได้รับค่าแรงและสวัสดิการน้อยกว่าลูกจ้างประจำา ถึงแม้จะทำางานเดียวกันก็ตาม คนงานเหล่านี้มักเข้าไม่ถึง
กลไกรับเรื่องร้องเรียนของบริษัทด้วย
รายการตรวจสอบเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้โรงแรมที่ใช้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงในสาระสำาคัญ ได้มีความ
เชื่อมั่นว่าสิทธิแรงงานและสิทธิในสถานที่ทำางานของพวกเขาได้รับการเคารพ โรงแรมควรจัดการบริษัทหรือนายหน้า
จัดหางานเชิงรุก สร้างสภาพแวดล้อมในการทำางานที่ปลอดภัยให้กับลูกจ้างรับเหมาค่าแรง และหลีกเลี่ยงวิธีให้
คนออกจากงานและจ้างใหม่ เพื่อหลบเลี่ยงพันธะทางกฎหมายที่มาพร้อมกับการจ้างงานประจำา
การมีส่วนละเมิดสิทธิ (Complicity)
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมักเกิดขึ้นในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควรจะรู้ดี
ว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้าละเมิดสิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ แนวคิดนี้ใช้กับ
บริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน
สัญลักษณ์
ความเสี่ยงต่ำา ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
ความเสี่ยงสูง หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน
