Page 100 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 100
รายการตรวจสอบ (Checklist)
ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม
การใช้แรงงานข้ามชาติ
แรงงานข้ามชาติทุกวันนี้เป็นผู้ทำางานกลุ่มสำาคัญในหลายประเทศรวมทั้งไทยด้วย การจ้างงานพวกเขานั้นเป็น
ผลดีต่อตัวแรงงานเองและครอบครัวหลายประการด้วยกัน แต่ถ้าหากจัดการไม่ดี ก็อาจนำาไปสู่การละเมิดสิทธิและ
การฉวยโอกาสกดขี่ แรงงานข้ามชาติอาจถูกจ้างจากประเทศบ้านเกิดผ่านเครือข่ายของนายจ้างจัดหางานและระบอบ
อุปถัมภ์ที่สลับซับซ้อน อาจถูกหลอกลวงมาโดยไม่สมัครใจผ่านขบวนการค้ามนุษย์ บริษัทหรือนายหน้าจัดหางานให้
บริการที่มีประโยชน์ แต่บริษัทที่ชื่อเสียงไม่ดีบางแห่งอาจทำาให้คนงานตกอยู่ในสภาพเป็นแรงงานบังคับ เมื่อพวกเขา
ตกกับดักของวงจรหนี้สิน ซึ่งต้องกู้มาจ่ายนายหน้า หรือถูกจำากัดด้วยกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทำางาน
ซึ่งทำาให้ต้องติดอยู่กับสถานทำางานที่ใดที่หนึ่ง รวมถึงอาจประสบปัญหาจากการที่การบังคับใช้กฎหมายยังหละหลวม
และเข้าไม่ถึงกลไกยุติธรรม (ดูรายการตรวจสอบเรื่องลูกจ้างรับเหมาค่าแรงประกอบ)
รายการตรวจสอบเรื่องนี้ระบุประเด็นสำาคัญๆ ที่โรงแรมในฐานะนายจ้างขั้นสุดท้ายจะต้องติดตามตรวจสอบ
เวลาที่มีการใช้แรงงานข้ามชาติทำางานในโรงแรม เจตจำานงอยู่ที่การเคารพสิทธิของแรงงานข้ามชาติ หลีกเลี่ยงสถานการณ์
การใช้แรงงานบังคับ รวมถึงขบวนการค้ามนุษย์ ด้วยการสร้างความเชื่อมั่นว่าแรงงานข้ามชาติจะได้รับข้อมูลที่ครบถ้วน
ก่อนการจ้างงาน มีสภาพการทำางานที่ปลอดภัยและไม่กระทบต่อสุขภาพ และไม่ถูกจำากัดสิทธิเสรีภาพในการเดินทาง
การมีส่วนละเมิดสิทธิ (complicity)
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมักเกิดขึ้นในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควร
จะรู้ดีว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้าละเมิดสิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ แนวคิดนี้
ใช้กับบริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน
สัญลักษณ์
ความเสี่ยงต่ำา ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
ความเสี่ยงสูง หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน
