Page 91 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 91
3.3 ข้อสังเกตจากผู้มีส่วนได้เสีย
ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิแรงงาน
ข้อสังเกตต่อมาตรฐานต่างๆ
จรรยาบรรณทางธุรกิจ (code of conduct) ผู้มีส่วนได้เสียด้านแรงงานมี
ข้อสังเกตต่อการใช้จรรยาบรรณทางธุรกิจเป็นกลไกในการเคารพสิทธิแรงงาน เช่น
การร้องเรียนกับหน่วยงานต่างๆ เช่น องค์กรสากลผู้บริโภคในต่างประเทศต่อกรณีที่บริษัท
ไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจที่เคยประกาศไว้ว่าอาจไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร
กลไกระหว่างประเทศมีผลต่อการดำาเนินงานของบริษัทต่างๆ เช่น แนวปฏิบัติสำาหรับ
บรรษัทข้ามชาติของ OECD ซึ่งระบุให้ลูกจ้างของบริษัทข้ามชาติจะได้รับหลักประกัน
เรื่องสิทธิการรวมตัว การไม่ละเมิดสิทธิแรงงาน และระบุชัดเจนว่าแผนการปิดโรงงาน
ที่มีขนาดใหญ่จะต้องมีการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานก่อน
ข้อเสนอเกี่ยวกับมาตรฐานการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
กสม. ไม่จำาเป็นต้องจัดทำามาตรฐานในการดำาเนินธุรกิจของภาคเอกชน
เพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชนขึ้นมาใหม่ แต่ควรมีบทบาทในการส่งเสริมให้ภาคเอกชน
รับมาตรฐานต่างๆ เช่น มาตรฐาน SA8000 หรือมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่าง
ประเทศมาปฏิบัติ รวมถึงการติดตามตรวจสอบว่า ภาคเอกชนที่ได้ประกาศรับมาตรฐาน
ไปแล้วนั้น ได้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่ตนรับไว้แล้วหรือไม่ อย่างไร นอกจากนี้ กสม. ยังอาจ
พิจารณามาตรการอื่นๆ
90 ในการสนับสนุนส่งเสริมให้ภาคเอกชนต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่ตนรับไว้ เช่น
การออก “ตรารับรองรายปี” สำาหรับบริษัทที่ปฏิบัติตามมาตรฐานและเผยแพร่ต่อสาธารณะ
หรือการร่วมกับหน่วยงานภาครัฐในการสร้างความรู้ความเข้าใจให้ภาคเอกชนได้ตระหนัก
ถึงประโยชน์ที่จะได้รับหากปฏิบัติตามมาตรฐานต่างๆ เป็นต้น
ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิแรงงานข้ามชาติ
ข้อสังเกตต่อมาตรฐานต่างๆ
ในส่วนของแรงงานข้ามชาติ ส่วนใหญ่แล้วเน้นไปที่การใช้กฎหมายระหว่างประเทศ
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 90 9/24/16 1:50 PM
