Page 25 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 25

ด้านแรงงาน

                            3.  ควรรักษาเสรีภาพในการสมาคมและการยอมรับสิทธิการเจรจาต่อรองร่วม
                            4.  ขจัดการใช้แรงงานบังคับทุกรูปแบบ
                            5.  ยกเลิกการใช้แรงงานเด็ก

                            6.  ขจัดการเลือกปฏิบัติในอาชีพและการจ้างงาน

                            ด้านสิ่งแวดล้อม

                            7.  สนับสนุนมาตรการ/วิธีการที่ป้องกันความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม
                            8.  ส่งเสริมแนวทาง/มาตรการที่ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

                            9.  ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

                            ด้านการต่อต้านคอร์รัปชั่น
                            10.  ขจัดการคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ รวมถึงการติดสินบนและการใช้อำานาจบังคับ



                            เนื่องจากขาดกลไกการบังคับใช้และติดตามผล ข้อตกลงนี้จึงได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่มี
                       ประสิทธิภาพเท่าที่ควร แม้ว่าจะเป็นการรวบรวมผู้มีส่วนได้เสียขนาดใหญ่ที่สุดในโลก กระบวนการคัดเลือก

                       ผู้เข้าร่วมโครงการไม่มีคุณภาพมากพอ นอกจากนี้ ยังไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนทั้งจำานวน ประเภท และภูมิภาค

                       ของธุรกิจ (Fall & Zahran, 2010)
                            บริษัทที่เข้าร่วมโครงการนี้ได้รับประโยชน์ในแง่ของชื่อเสียง และแสดงเจตนารมณ์ที่ดี ขณะเดียวกัน
                       จะได้รับแรงกดดันจากห่วงโซ่อุปทานของตนเอง ลูกค้า หรือผู้กำากับดูแล อย่างไรก็ตาม แม้บริษัทจะเข้าร่วม

                       โดยสมัครใจเพื่อประโยชน์ต่างๆ แต่ไม่ชัดเจนว่าบริษัทต่างๆ เหล่านี้จะลงทุนเพื่อเปลี่ยนแปลงให้เป็นไปตาม

                       ข้อบังคับหรือไม่อย่างไร (Berliner & Prakash, 2014)
                            ในงานศึกษาของ  Coulmont และ Berthelot พบว่า แรงจูงใจที่ทำาให้บริษัทเข้าร่วมเป็นสมาชิก
                       ของข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ คือ การปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท ทำาให้บริษัทของตนเอง

                       แตกต่างจากบริษัทอื่นๆ เช่นเดียวกับผลการสำารวจของประเทศสเปนซึ่งมีบริษัทเข้าร่วมเป็นสมาชิก

                       จำานวนมาก บริษัทส่วนใหญ่เห็นว่าการเป็นสมาชิกเป็นโอกาสในการส่งเสริมภาพลักษณ์และส่งผล

        24             ทางธุรกิจ (Coulmont & Berthelot, 2015)



                         2.  หลักการกำากับกิจการที่ดี (OECD Principles of Corporate Governance)


                            หลักการกำากับกิจการที่ดีของ OECD (OECD Principles of Corporate Governance) เริ่มใช้
                       ในปี พ.ศ.2531 ปรับปรุงใหม่ในปี พ.ศ. 2547 และอยู่ในระหว่างการปรับปรุงใหม่ในปี พ.ศ. 2558 เป็น

                       กฎเกณฑ์ที่ริเริ่มโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (Organization for Economic

                       Co-operation and Development - OECD) เพื่อเป็นแนวทางในการกำากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
                       ซึ่งบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ต้องปฏิบัติตาม








                                           รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน



        59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd   24                                                            9/24/16   1:50 PM
   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30