Page 82 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

• สิทธิในการทํางาน

• งานที่สรางรายได
• การคุมครองทางสังคม
• การมีผูแทนและมีสวนรวม

องคการแรงงานระหวางประเทศ (ILO) ไดกำหนด ปฏิญญาสากลวาดวยหลักการ และสิทธิขั้น
พื้นฐานในการทำงาน เพื่อสงเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหลัก 4 เรื่อง 8 ฉบับ โดยประเทศ

สมาชิกตองมีการปรึกษาหารือไตรภาคี เพื่อจัดทำรายงานประจำปเสนอตอ ILO แมยังไมใหสัตยาบัน ไดแก

1. การหามใชแรงงานบังคับ ไดแก
• อนุสัญญาฉบับที่ 29 วาดวยเกณฑแรงานหรือแรงงานบังคับ ค.ศ. 1930
• อนุสัญญาฉบับที่ 105 วาดวยยกเลิกแรงงานบังคับ ค.ศ. 1957

2. เสรีภาพในการสมาคมและการรวมเจรจาตอรอง(ประเทศไทยยังไมไดใหสัตยาบันทั้งสองอนุสัญญา)ไดแก
• อนุสัญญาฉบับที่ 87 วาดวยเสรีภาพในการสมาคมและคุมครองสิทธิในการรวมตัวกัน ค.ศ. 1948
• อนุสัญญาฉบับที่ 98 วาดวยสิทธิในการรวมตัวและเจรจาตอรอง ค.ศ. 1949

3. การขจัดการเลือกปฏิบัติในการจางงานและอาชีพ ไดแก
• อนุสัญญาฉบับที่ 100 วาดวยคาตอบแทนที่เทาเทียมกัน ค.ศ. 1951
• อนุสัญญาฉบับที่ 111 วาดวยการเลือกปฏิบัติ (การจางงานและการประกอบอาชีพ)

ค.ศ. 1958 (ประเทศไทยยังไมไดใหสัตยาบัน)

4. การขจัดการใชแรงงานเด็กในรูปแบบที่ถูกขูดรีดเอาเปรียบ ไดแก
• อนุสัญญาฉบับที่ 138 วาดวยอายุขั้นต่ำ ค.ศ. 1973

• อนุสัญญาฉบับที่ 182 วาดวยรูปแบบที่เลวรายที่สุดของแรงงานเด็ก ค.ศ. 1999
• อนุสัญญาฉบับที่ 155 วาดวยความปลอดภัยและสุขภาพอนามัยในการทำงาน ค.ศ. 1981

ปจจุบันประเทศไทยไดใหสัตยาบันอนุสัญญาแลวจำนวน 14 ฉบับ มีผลบังคับใช 13 ฉบับ และ

ยกเลิก 1 ฉบับ คือฉบับที่ 123 จากผลของการใหสัตยาบันอนุสัญญา ฉบับที่ 138 ตั้งแต ป 254 ถึงปจจุบัน
ประเทศไทยใหสัตยาบันอนุสัญญาเพิ่มเพียง 3 ฉบับ ไดแก ฉบับที่ 100 (คาจางเทาเทียม – ป 2542)

ฉบับที่ 182 (รูปแบบที่เลวรายที่สุดของการใชแรงงานเด็ก - ป 2544) และ 138 (อายุขั้นต่ำ) ที่เพิ่งให
สัตยาบันในป 2547 11

11 http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm

66 บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน