Page 75 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน
P. 75

แคไหนและเมื่อลูกจางกลับขึ้นฝงยังใชสิทธิเรียกรองใหนายจางปฏิบัติตามกฎหมายไดหรือไม ทั้งนี้
              กรมฯ จะนําผลการสัมมนาเปนขอมูลประกอบการพิจารณาปรับปรุงแกไขกฎกระทรวงตอไป

                         4)  แกไขกฎหมายหรือระเบียบเกี่ยวกับการเรียกรองสิทธิตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน
              ของแรงงานขามชาติ เพื่ออํานวยความสะดวกใหแรงงาน 1 คน มีอํานาจฟองคดีและใหมีผลบังคับถึง

              แรงงานทุกคนที่ถูกละเมิดสิทธิ เพราะเปนประโยชนตอการคุมครองแรงงานขามชาติ และแบงเบา

              ภาระของเจาพนักงาน และงบประมาณของรัฐบาล
                            หนวยงานรับผิดชอบ  :  กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

                         คําตอบชี้แจง
                            กรณีที่ลูกจางไดมีการใชสิทธิเรียกรองตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานตอศาล (ทั้ง

              ลูกจางสัญชาติไทยและสัญชาติอื่น)  เมื่อศาลไดมีคําพิพากษาหรือคําสั่งใดๆ จะผูกพันเฉพาะคูความ
              ในกระบวนการพิจารณาคดีของศาลเทานั้น ไมผูกพันตอบุคคลภายนอก (ประมวลกฎหมายวิธี

              พิจารณาความแพง มาตรา 145) ซึ่งการแกไขกฎหมายดังกลาวไมอยูในความรับผิดชอบของกรมฯ
              อยางไรก็ตามในการใชสิทธิเรียกรองตามกฎหมายเมื่อลูกจางยื่นฟองตอศาลแลว สามารถแตงตั้ง

              ผูแทนโจทกเพื่อดําเนินกระบวนพิจารณาในศาลแทนตนได ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธี
              พิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 หากศาลไดมีคําพิพากษาหรือคําสั่งใดๆ แลวจะมีผลผูกพันลูกจางทุก

              คนที่ไดแตงตั้งผูแทนโจทกนั้น ทั้งนี้ กรมฯ จะนําขอเสนอดังกลาวประกอบการพิจารณาและเสนอ
              ตอหนวยงานที่รับผิดชอบในการแกไขกฎหมายตอไป


                     ขอ 8  ขอเสนอดานการพัฒนาฝมือแรงงาน
                            ตองมีการพัฒนาฝมือแรงงาน เพื่อเปนการยกระดับคาจาง โดยนายจาง ลูกจาง

              รัฐบาล ตองรวมมือกันพัฒนาฝมือใหลูกจาง
                            หนวยงานรับผิดชอบ  :  กรมพัฒนาฝมือแรงงาน

                         คําตอบชี้แจง
                            กรมพัฒนาฝมือแรงงาน ไดดําเนินการสงเสริมสถานประกอบการใหมีการกําหนด

              คาจางตามระดับฝมือแรงงาน โดยมอบหมายใหศูนยพัฒนาฝมือแรงงานจังหวัดประชาสัมพันธให
              สถานประกอบการในเขตพื้นที่แตละจังหวัดไดทราบประกาศกระทรวงแรงงาน เพื่อ อัตราคาจาง

              ตามระดับมาตรฐานฝมือแรงงาน ขณะนี้อยูระหวางเตรียมการจัดตั้งคณะกรรมการ / คณะทํางานดาน
              เทคนิคในแตละสาขา ซึ่งจะมีการพิจารณากําหนดอัตราจางที่สอดคลองกันไปดวย กอนนําไประดม

              ความคิดเห็นจากกลุมสถานประกอบการที่เกี่ยวของ เพื่อพิจารณาอัตราจางที่สอดคลองและยอมรับ

              กันไดตอไป





              72
   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79   80