Page 75 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน
P. 75
แคไหนและเมื่อลูกจางกลับขึ้นฝงยังใชสิทธิเรียกรองใหนายจางปฏิบัติตามกฎหมายไดหรือไม ทั้งนี้
กรมฯ จะนําผลการสัมมนาเปนขอมูลประกอบการพิจารณาปรับปรุงแกไขกฎกระทรวงตอไป
4) แกไขกฎหมายหรือระเบียบเกี่ยวกับการเรียกรองสิทธิตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน
ของแรงงานขามชาติ เพื่ออํานวยความสะดวกใหแรงงาน 1 คน มีอํานาจฟองคดีและใหมีผลบังคับถึง
แรงงานทุกคนที่ถูกละเมิดสิทธิ เพราะเปนประโยชนตอการคุมครองแรงงานขามชาติ และแบงเบา
ภาระของเจาพนักงาน และงบประมาณของรัฐบาล
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง
กรณีที่ลูกจางไดมีการใชสิทธิเรียกรองตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานตอศาล (ทั้ง
ลูกจางสัญชาติไทยและสัญชาติอื่น) เมื่อศาลไดมีคําพิพากษาหรือคําสั่งใดๆ จะผูกพันเฉพาะคูความ
ในกระบวนการพิจารณาคดีของศาลเทานั้น ไมผูกพันตอบุคคลภายนอก (ประมวลกฎหมายวิธี
พิจารณาความแพง มาตรา 145) ซึ่งการแกไขกฎหมายดังกลาวไมอยูในความรับผิดชอบของกรมฯ
อยางไรก็ตามในการใชสิทธิเรียกรองตามกฎหมายเมื่อลูกจางยื่นฟองตอศาลแลว สามารถแตงตั้ง
ผูแทนโจทกเพื่อดําเนินกระบวนพิจารณาในศาลแทนตนได ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธี
พิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 หากศาลไดมีคําพิพากษาหรือคําสั่งใดๆ แลวจะมีผลผูกพันลูกจางทุก
คนที่ไดแตงตั้งผูแทนโจทกนั้น ทั้งนี้ กรมฯ จะนําขอเสนอดังกลาวประกอบการพิจารณาและเสนอ
ตอหนวยงานที่รับผิดชอบในการแกไขกฎหมายตอไป
ขอ 8 ขอเสนอดานการพัฒนาฝมือแรงงาน
ตองมีการพัฒนาฝมือแรงงาน เพื่อเปนการยกระดับคาจาง โดยนายจาง ลูกจาง
รัฐบาล ตองรวมมือกันพัฒนาฝมือใหลูกจาง
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมพัฒนาฝมือแรงงาน
คําตอบชี้แจง
กรมพัฒนาฝมือแรงงาน ไดดําเนินการสงเสริมสถานประกอบการใหมีการกําหนด
คาจางตามระดับฝมือแรงงาน โดยมอบหมายใหศูนยพัฒนาฝมือแรงงานจังหวัดประชาสัมพันธให
สถานประกอบการในเขตพื้นที่แตละจังหวัดไดทราบประกาศกระทรวงแรงงาน เพื่อ อัตราคาจาง
ตามระดับมาตรฐานฝมือแรงงาน ขณะนี้อยูระหวางเตรียมการจัดตั้งคณะกรรมการ / คณะทํางานดาน
เทคนิคในแตละสาขา ซึ่งจะมีการพิจารณากําหนดอัตราจางที่สอดคลองกันไปดวย กอนนําไประดม
ความคิดเห็นจากกลุมสถานประกอบการที่เกี่ยวของ เพื่อพิจารณาอัตราจางที่สอดคลองและยอมรับ
กันไดตอไป
72