Page 79 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

กรมการจัดหางานจะนําขอเสนอดังกลาวเสนอใหคณะกรรมการบริหารแรงงานตาง
ดาวหลบหนีเขาเมือง (กบร.) พิจารณาตอไป

ขอ 2 ขอเสนอแนะในการแกไขกฎหมาย
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

คําตอบชี้แจง
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานไดกําหนดแนวทางการดําเนินงานในการ

แกไขกฎหมาย ดังนี้ 1) รวบรวมกฎหมายและอนุบัญญัติที่อยูในความรับผิดชอบ โดยแยกเปน
หมวดหมู 2) สํารวจตรวจสอบกฎหมายหลัก กฎหมายรอง หรือขอบังคับที่จะยกเลิกหรือแกไข

เพิ่มเติมใหสอดคลองตามกรอบนโยบายที่คณะรัฐมนตรีกําหนด 3) จัดทํารายการวิเคราะหประเด็น
ทางกฎหมาย โดยจัดใหมีการรับฟงความคิดเห็นของผูมีสวนไดเสียในกฎหมาย ซึ่งคณะอนุกรรมการ

กํากับการพัฒนาของสวนราชการเปนผูใหความเห็นชอบ และ 4) จัดทําแผนพัฒนากฎหมายประจําป
โดยระบุกฎหมายที่จะดําเนินการพัฒนา

ขอ 3 ขอเสนอแนะเพิ่มเติม
ใหนําหลักการและแนวคิดดานสิทธิมนุษยชนมากําหนดนโยบายและดําเนินการ

ตามแผนงานของกระทรวงแรงงานในทุกระดับ
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

คําตอบชี้แจง
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานมีนโยบายและการดําเนินงานเพื่อคุมครอง

สิทธิมนุษยชนดานแรงงาน คือ การประกาศใชมาตรฐานแรงงานไทยความรับผิดชอบทางสังคมของ
ธุรกิจไทย (มรท.8001-2546) ซึ่งมีขอกําหนดตามหลักการสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน อันเปนการ

คุมครองลูกจาง และการใหสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและเจรจาตอรอง มีเปาหมายที่จะดําเนินการ

ใหการคุมครองสิทธิมนุษยชนดานแรงงานอยางตอเนื่อง โดยการสงเสริมและสนับสนุนใหสถาน
ประกอบกิจการเขาสูระบบ มรท. 8001-2546 นอกจากนี้ กรมฯ ยังมีการดําเนินงานที่สอดคลองกับ
หลักการและแนวคิดดานสิทธิมนุษยชน คือ 1) กําหนดแนวปฏิบัติการทํางานของบที่ปรึกษาพัฒนา

มาตรฐานแรงงานไทย 2) การพัฒนาทรัพยากรแรงงาน โดยสอดแทรกความรูเรื่องสิทธิมนุษยชนขั้น

พื้นฐานในการประชุม สัมมนา 3) จัดกิจกรรมเพื่อรณรงคสงเสริมใหสถานประกอบกิจการจัดทํา
มาตรฐานแรงงานไทย รวมทั้งเผยแพรประชาสัมพันธมาตรฐานแรงงานไทย และ 4) นําหลักการ

สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานมาเปนกรอบในการพิจารณาปรับปรุงขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย

XYZW XYZW

76