Page 76 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ขอ 9 ขอเสนอดานการปรับปรุงศาลแรงงาน
1) ในการไกลเกลี่ยคดีของศาล ควรเปดโอกาสใหผูรอบรูทางดานแรงงาน นัก

เศรษฐศาสตร และนักสิทธิมนุษยชน มีบทบาทหรือมีสวนชวยงานของศาลดวย
2) ใหศาลแรงงานพิจารณากําหนดคาเสียหายกรณีนายจางละเมิดกฎหมาย หรือ

การเลิกจางโดยไมเปนธรรมใหสูงกวาที่เปนอยูในปจจุบันนี้ เพื่อใหนายจางพิจารณาเลิกจางโดย

รอบคอบเปนธรรม
3) ใหศาลแรงงานจัดระบบบริหารคดีเพื่อพิจารณาคดีแรงงานที่มีลักษณะพิเศษ

หรือมีผลกระทบตอลูกจาง หรือองคกรลูกจางในลักษณะประโยชนสวนรวม หรือที่เกี่ยวของกับ
สุขภาพของลูกจางเพื่อใหคดีเสร็จโดยรวดเร็ว

4) ในกรณีที่นายจางและลูกจาง ตางฝายตางฟองตอกันและกันในศาลแรงงาน
และศาลอื่น ตลอดจนการรองเรียนตอหนวยงานตางๆ ใหศาลแรงงานประสานงานไปยังหนวยงาน

ตางๆ ที่เกี่ยวของ เพื่อประสานความรวมมือในการแกไขขอขัดแยงดังกลาว
5) คุณสมบัติของผูพิพากษาสมทบ ควรใหทวิภาคีคัดเลือกตัดสินใจกันเอง ไม

ควรกําหนดวาตัวแทนของลูกจางควรเปนใคร เชน อาจเปนทนายความ หรือผูนําแรงงานอาวุโสก็ได
6) ศาลแรงงานควรมีบทบาทชวยลูกจางที่ฟองคดีในเรื่องอุทธรณตอศาลฎีกาดวย

ไมใชชวยเฉพาะใหคําแนะนําตอนเขียนฟอง
7) ควรใหสิทธิอุทธรณตอศาลฎีกา ทั้งขอเท็จจริง และขอกฎหมาย เพราะมีแค 2

ศาล (ศาลแรงงาน กับศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน) คือใหศาลสูงไดมีโอกาสพิจารณาขอเท็จจริงและ
ขอกฎหมายไปพรอมกัน

8) ศาลแรงงานควรมีคําพิพากษาไปตามคําขอของคูความ ถาลูกจางตองการกลับ

เขาทํางาน ขอใหพิพากษาตามที่ลูกจางตองการ ถาลูกจางไมผิด เพราะคนงานตองการความมั่นคงใน
งานและไดรับการคุมครองสิทธิเสรีภาพอยางมีเกียรติภูมิ มีศักดิ์ศรีความเปนมนุษย

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง

ขอเสนอดังกลาวเกี่ยวของกับการปรับปรุงแกไขกระบวนการพิจารณาของศาล
แรงงาน ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ซึ่งปจจุบันอยู

ในความรับผิดชอบของสํานักงานศาลยุติธรรม

2. ขอเสนอแนะจากรายงานการตรวจสอบเรื่องรองเรียนตางๆ โดยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แหงชาติ

ขอ 1 ขอเสนอแนะเชิงนโยบาย

73