Page 77 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

1) ดานการคุมครองการประสบอันตรายจากการทํางาน
หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

คําตอบชี้แจง
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานมีมาตรการดําเนินการดานความปลอดภัยใน

การทํางาน ดังนี้ (1) กํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยในการทํางาน (2) ลด

อุบัติเหตุจากการทํางานในสถานประกอบกิจการ (3) สงเสริมและพัฒนาดานความปลอดภัยในการ
ทํางานในสถานประกอบกิจการ และ (4) สรางเครือขายความรวมมือในการลดการประสบอันตราย

นอกจากนี้ กรมฯ มีแนวทางการดําเนินงานตอไป คือ การผลักดันใหมี พ.ร.บ.ความปลอดภัย อาชีวอ
นามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน ผลักดันใหรัฐบาลประกาศเรื่องความปลอดภัยในการทํางาน

เปนวาระแหงชาติ ผลักดันใหมีการจัดตั้งสถาบันสงเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ
สภาพแวดลอมในการทํางาน สนับสนุนการจัดตั้งศูนยการเรียนรูดานความปลอดภัยและอาชีวอนา

มัย สนับสนุนการใหสัตยาบันอนุสัญญาขององคการแรงงานระหวางประเทศในเรื่องความปลอดภัย
ในการทํางาน

2) ดานการไมเลือกปฏิบัติ

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คําตอบชี้แจง

กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานดําเนินงานดานการไมเลือกปฏิบัติ โดยการ
ตรวจแรงงานในสถานประกอบกิจการที่มีการใชแรงงานหญิง เด็ก และคนพิการ ภายใต พ.ร.บ.

คุมครองแรงงาน พ.ศ.2541 เพื่อกํากับดูแลใหนายจางปฏิบัติตามกฎหมาย และคุมครองใหลูกจาง

ไดรับคาตอบแทน สิทธิประโยชนตามที่กฎหมายกําหนด สําหรับแนวทางการดําเนินงานตอไป คือ
สรางและพัฒนาเครือขายการทํางาน และรณรงคใหทุกฝายตระหนักถึงความสําคัญของแรงงานหญิง

เด็ก และคนพิการ และการไมเลือกปฏิบัติตอแรงงานเหลานี้

3) ดานกองทุนประกันสังคม
3.1) สํานักงานประกันสังคมควรมีการตรวจสอบระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับ

สวัสดิการรักษาพยาบาลของสถานประกอบการตางๆ โดยเฉพาะที่ไดรับการลดสวนอัตราเงินสมทบ
มาแลว เพื่อจะไดแนะนําใหมีการปรับปรุงแกไขใหถูกตองสอดคลองกับเจตนารมณของกฎหมาย

ประกันสังคม หรือขอใหยกเลิกการลดสวนเงินสมทบ เพื่อจายเงินสมทบอัตราปกติตามกฎหมาย
ประกันสังคมเปนหลักประกันกรณีเจ็บปวย หรือประสบอันตรายแกลูกจางทุกคนในระยะยาว และ

ปองกันขอพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

74