Page 123 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 123
บทที่ ๕
การละเมิดสิทธิแรงงานคนทำงานภาครัฐ
ครงสร้างการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐปัจจุบันสามารถจำแนกออกได้เป็น ๓ ลักษณะ ดังนี้
โ ๑. การจ้างงานในหน่วยงานราชการ มีการจ้างแบ่งเป็น ๕ ประเภท ประกอบด้วย ๑)
ข้าราชการ ๒) พนักงานราชการ ๓) ลูกจ้างประจำ ๔) ลูกจ้างชั่วคราว และ ๕) พนักงานของรัฐ
ข้อมูล จากหนังสือ กำลังคนภาครัฐในฝ่ายพลเรือน ปี ๒๕๔๙ โดยสำนักงานคณะกรรมการ
ข้าราชการพลเรือน มีตัวเลขจำนวนบุคลากรที่มีการจ้างงานตามประเภทต่าง ๆ ไว้ดังนี้
จากประชากร ๖๕.๓๔ ล้านคน เป็นกำลังแรงงาน ๓๖.๓๘ ล้านคน ซึ่งมีกำลังคนภาครัฐที่เป็น
พลเรือน ๑.๙๒ ล้านคน จำแนกได้ดังนี้
ข้าราชการ ไม่รวมทหาร ตำรวจและอัยการ มีจำนวน ๑,๒๕๘,๙๑๙ คน
พนักงานราชการ มีจำนวน ๘๕,๗๕๒ คน
ลูกจ้างประจำทุกหน่วยงาน มีจำนวน ๒๕๘,๔๙๔ คน
ลูกจ้างชั่วคราว มีจำนวน ๒๐๓,๓๔๘ คน
และ พนักงานจ้าง มีจำนวน ๑๑๒,๕๖๗ คน
๒. การจ้างงานในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ มีการจ้างงานแบ่งเป็น ๓ ประเภท ประกอบด้วย
๑) พนักงาน ๒) ลูกจ้าง และ ๓) ลูกจ้างเหมาช่วงงานบริการ
๓. การจ้างงานในหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นตามรัฐธรรมนูญ หรือกฎหมายเฉพาะ เช่น
องค์กรตามรัฐธรรมนูญ องค์การมหาชนต่างๆ เป็นต้น
และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๑๒๓
Master 2 anu .indd 123 7/28/08 9:02:37 PM
