Page 180 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 180
๘
ข้อ ๓๑ ในกรณีที่ปรากฏว่าพนักงานราชการกระท าผิดวินัยไม่ร้ายแรงตามที่ส านักงานก าหนด
ให้เลขาธิการสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินค่าตอบแทน หรือลดเงินค่าตอบแทน ตามควรแก่กรณีให้เหมาะสม
กับความผิด
ในการพิจารณาการกระท าผิดตามวรรคหนึ่ง ให้เลขาธิการพิจารณาสอบสวนให้ได้ความจริง
และยุติธรรมตามวิธีการที่เห็นสมควร
ข้อ ๓๒ ให้น าแนวทางเกี่ยวกับการด าเนินการทางวินัยของพนักงานราชการตามระเบียบ
ส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการด าเนินการทางวินัยของพนักงานราชการ
ตามระเบียบนี้ด้วยโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
หมวด ๕
การสิ้นสุดสัญญาจ้าง และการอุทธรณ์การลงโทษ
ข้อ ๓๓ สัญญาจ้างพนักงานราชการสิ้นสุด เมื่อ
(๑) ครบก าหนดตามสัญญาจ้าง
(๒) ตาย
(๓) ลาออก
(๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามระเบียบนี้ หรือตามที่ส านักงานก าหนด
(๕) ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ ๒๔
(๖) ถูกไล่ออกเพราะกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(๗) เหตุอื่นตามที่ก าหนดไว้ในระเบียบนี้ หรือตามข้อก าหนดของส านักงาน หรือตามสัญญาจ้าง
ข้อ ๓๔ การอุทธรณ์การลงโทษ ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
ข้อ ๓๕ ในระหว่างสัญญาจ้าง พนักงานราชการผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อเลขาธิการตามหลักเกณฑ์ที่ส านักงานก าหนด
ข้อ ๓๖ ส านักงานอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานราชการผู้ใดก่อนครบก าหนดตามสัญญาจ้างได้
โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่เป็นเหตุที่พนักงานราชการจะเรียกร้องค่าตอบแทนการเลิกจ้างได้
เว้นแต่กรณีที่ก าหนดไว้ในข้อ ๒๓
ข้อ ๓๗ เพื่อประโยชน์แห่งทางราชการ ส านักงานอาจสั่งให้พนักงานราชการไปปฏิบัติงาน
นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้างก็ได้ โดยไม่เป็นเหตุให้พนักงานราชการอ้างขอเลิก
สัญญาจ้างหรือเรียกร้องประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ในการนี้ อาจได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าตอบแทนอื่น
จากการสั่งให้ไปปฏิบัติงานดังกล่าวตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดตามข้อ ๒๑
169
