Page 179 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 179
๗
หมวด ๔
วินัยและการรักษาวินัย
ข้อ ๒๗ พนักงานราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามที่ก าหนดในระเบียบนี้ ตามที่ส านักงานก าหนด
และตามเงื่อนไขที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้าง และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามค าสั่งของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งใน
หน้าที่ราชการโดยชอบด้วยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ
ข้อ ๒๘ พนักงานราชการต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดตามที่ก าหนดไว้เป็นข้อห้ามและข้อปฏิบัติ
ที่ส านักงานก าหนด
พนักงานราชการผู้ใดฝ่าฝืนข้อห้ามหรือไม่ปฏิบัติตามข้อปฏิบัติตามวรรคหนึ่ง พนักงานราชการ
ผู้นั้นเป็นผู้กระท าผิดวินัยและจะต้องได้รับโทษทางวินัย
ข้อ ๒๙ การกระท าผิดวินัยในลักษณะดังต่อไปนี้ เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(๑) กระท าความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
(๒) จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือเงื่อนไขที่ทางราชการก าหนดให้ปฏิบัติ
จนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๓) ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔) ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ก าหนดในสัญญา หรือขัดค าสั่งหรือหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามค าสั่ง
ของผู้บังคับบัญชาตามข้อ ๒๗ จนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๕) ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๖) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการท างานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่าเจ็ดวัน ส าหรับต าแหน่งที่ส านักงาน
ก าหนดวันเวลาการมาท างาน
(๗) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการท างานจนท าให้งานไม่แล้วเสร็จตามระยะเวลาที่ก าหนดจนเป็นเหตุ
ให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ส าหรับต าแหน่งที่ส านักงานก าหนดการท างานตามเป้าหมาย
(๘) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง หรือกระท าความผิดอาญาโดยมีค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุก
หรือหนักกว่าโทษจ าคุก
(๙) ดูหมิ่นเหยียดหยามประชาชนผู้มาติดต่อราชการอย่างร้ายแรง
(๑๐) การกระท าอื่นใดที่ส านักงานก าหนดว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ข้อ ๓๐ เมื่อมีกรณีที่พนักงานราชการถูกกล่าวหาว่ากระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้เลขาธิการจัดให้มี
คณะกรรมการสอบสวนเพื่อด าเนินการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้โอกาสพนักงานราชการที่ถูกกล่าวหา
ชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ในกรณีที่ผลการสอบสวนปรากฏว่าพนักงานราชการ
ผู้นั้นกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้เลขาธิการมีค าสั่งไล่ออก แต่ถ้าไม่มีมูลกระท าความผิดให้สั่งยุติเรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการการสอบสวนพนักงานราชการ ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด
168
