Page 177 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 177
๕
(๑) ต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาไม่น้อยกว่าแปดเดือน
เพื่อจูงใจให้พนักงานราชการทั่วไปปฏิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี
(๒) ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ ากว่าระดับดี
(๓) การเลื่อนค่าตอบแทนต้องไม่เกินอัตราร้อยละหกของฐานค่าตอบแทนที่ได้รับ
ทั้งนี้ ให้ส านักงานเลื่อนค่าตอบแทนประจ าปีให้พนักงานราชการทั่วไปในสังกัดภายในวงเงิน
ร้อยละสี่ของอัตราค่าตอบแทนที่จ่ายให้พนักงานราชการทั่วไปที่มีอยู่ ณ วันที่ ๑ กันยายน
ข้อ ๑๘ ในกรณีที่มีการค านวณเพื่อปรับอัตราค่าตอบแทน หรือเลื่อนค่าตอบแทน หากค านวณแล้ว
มีเศษไม่ถึงสิบบาท ให้ปรับเพิ่มขึ้นเป็นสิบบาท
ข้อ ๑๙ พนักงานราชการทั่วไปผู้ใดผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
ให้น าผลการประเมินการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๑๗ มาใช้ในการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน
ให้แก่พนักงานราชการทั่วไปผู้นั้น
ข้อ ๒๐ ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณ
๓
รายจ่ายของส านักงาน ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และอัตราที่ก าหนดไว้ในบัญชีเงินค่าตอบแทนพิเศษของ
พนักงานราชการทั่วไปท้ายระเบียบนี้
ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบคณะกรรมการว่าด้วย
เงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการส านักงาน มาใช้บังคับกับการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษข้อนี้ด้วย
โดยอนุโลม
ข้อ ๒๑ ให้พนักงานราชการได้รับสิทธิประโยชน์อย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
(๑) สิทธิเกี่ยวกับการลา
(๒) สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา
(๓) สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน
(๔) ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
(๕) ค่าเบี้ยประชุม
(๖) สิทธิในการขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
(๗) สิทธิอื่น ๆ ที่คณะกรรมการก าหนด
หลักเกณฑ์การได้รับสิทธิตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ทั้งนี้ เท่าที่ไม่ขัด
หรือแย้งกับหลักเกณฑ์ที่ก าหนดเกี่ยวกับการได้รับสิทธินั้นตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ หรือประกาศ
ของทางราชการ
๓ ข้อ ๒๐ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยพนักงานราชการส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๖
166
