Page 40 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาเพื่อเตรียมการจัดให้มีสถาบันพัฒนาระบบและองค์ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนภายใต้การกำกับดูแลของ กสม.

33

ลงทุน นโยบายเศรษฐกิจ การคลังและสังคม และที่ปรึกษาทางการเงิน อีกทั้งยังมีงานฝกอบรม พัฒนานักวิจัย
รุนใหมเปนงานสวนที่เพิ่มขึ้นมา โดยมีบุคลากรประจํา 59 คน ในสวนของนักวิจัยมีนักวิจัยดานเศรษฐศาสตร

เปนหลัก แบงเปน 3 ทีม การจางงานเปนไปในลักษณะเดียวกับเอกชน มีแรงจูงใจเปนคาตอบแทนและโบนัส
ประจําป มีงบประมาณหมุนเวียนปราวปละ 100 ลานบาท ซึ่งในจํานวนนี้ตองจัดสรรเปนคาใชจายดาน
บุคลากร ราวปละ 48 ลานบาท (ผูอํานวยการสถาบันวิจัยนโยบายเศรษฐกิจการคลัง, 2564) ความทาทายที่
สําคัญของมูลนิธิ สวค. คือการจัดหางบประมาณมารองรับการดําเนินงานและการบริหารสํานักงานในแตละป

3.5.2 มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาองคกรภาครัฐ
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาองคกรภาครัฐ หรือ Institute of Research and Development for
Public Enterprises (IRDP) ถูกจัดตั้งขึ้นโดยสํานักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) เมื่อวันที่ 30
เมษายน 2555 การดําเนินงานของ IRDP ไดรับการกํากับนโยบายผานคณะกรรมการมูลนิธิ และเมื่อพิจารณา

จากรายชื่อกรรมการมูลนิธิชุดปจจุบัน พบวา มีลักษณะคลายมูลนิธิ สวค. กลาวคือ กรรมการสวนหนึ่งเปนอดีต
ผูบริหารและผูบริหารระดับสูงในกระทรวงการคลัง และกระทรวงที่เกี่ยวของ ผูมีชื่อเสียงและนักวิชาการ
ระดับสูง เปนตน โดยประธานมูลนิธิเปนอดีตปลัดกระทรวงการคลัง กรรมการคนหนึ่งเปนอดีตปลัดกระทรวง
ยุติธรรม อดีตเลขาธิการสภาพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ เปนตน

สคร. จัดตั้ง IDRP มีวัตถุประสงคใหทําหนาที่ในดานการวิจัยและพัฒนากิจกรรม หรือนโยบายที่จะ
สนับสนุนการทํางานในดานวิชาการ การวิจัยและพัฒนา และการประเมินผลการดําเนินงานของ
กระทรวงการคลัง สคร. และหนวยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ โดย IDRP มีภารกิจหลัก 3 ดานคือ การประเมินผล
การดําเนินงานภาครัฐ การฝกอบรมและพัฒนาบุคลากรภาครัฐและการวิจัยเพื่อและพัฒนาการบริหารงานของ

รัฐวิสาหกิจและองคกรภาครัฐอื่นๆ ดังมีรายละเอียดดังนี้
1. สงเสริมการศึกษา และเสนอแนวทางการพัฒนานโยบายหรือหลักเกณฑที่ใชในการประเมินผล
การดําเนินงานขององคกรภาครัฐ ตลอดจนดําเนินการประเมินผลการดําเนินงานขององคกรภาครัฐตาง ๆ

2. สงเสริมการประสานงานกับองคกรภาครัฐ และหนวยงานที่เกี่ยวของกับการบริหารงานภาครัฐ
รวมถึงองคกรภาคเอกชน ทั้งภายในประเทศ และระหวางประเทศ เพื่อสรางระบบการประเมินผลการ
ดําเนินงานที่เปนธรรม มีประสิทธิภาพ และไดมาตรฐานสําหรับการบริหารงานภาครัฐ
3. สงเสริมการศึกษาและฝกอบรม ตลอดจนการพัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวของกับการประเมินผลการ
ดําเนินงานองคกรภาครัฐ

4. สงเสริมการศึกษา วิเคราะหและวิจัยเพื่อการจัดทําหลักสูตรการฝกอบรม ตลอดจนการฝกอบรมใน
ดานตาง ๆ สําหรับบุคลากรในองคกรภาครัฐและองคกรภาคเอกชน โดยเฉพาะกรรมการและพนักงานของ
องคกรในระดับตาง ๆ เพื่อใหมีระบบการทํางานและความเขาใจในการปฏิบัติหนาที่ในองคกรภาครัฐโดยทั่วไป

หรือในสาขาที่ตองใชความเชี่ยวชาญเปนการเฉพาะ หรือเพื่อใหมีความเขาใจรวมกันระหวางบุคลากรในองคกร
ภาครัฐและภาคเอกชนเกี่ยวกับการกําหนดและกํากับนโยบายภาครัฐ
5. สงเสริมการดําเนินการศึกษา วิเคราะห วิจัยการบริหารงานภาครัฐในดานตาง ๆ เพื่อประโยชนตอ
การบริหารงานภาครัฐที่ดี

6. จัดทําการศึกษาหรือการวิจัยหรือใหคําปรึกษา ตลอดจนเสนอผลการศึกษาและผลการวิจัยแก
องคกรภาครัฐและองคกรภาคเอกชนเกี่ยวกับการบริหารจัดการองคกรภาครัฐในดานตาง ๆ ตลอดจนเผยแพร
ผลการศึกษาผานการสัมมนา ประชาสัมพันธหรือการจัดฝกอบรม
7. สงเสริมและเผยแพรผลงานหรือความสําเร็จใหกับองคกรหรือบุคคลที่มีธรรมาภิบาลในการบริหาร

หรือปฏิบัติหนาที่เปนที่ยอมรับ