Page 145 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 145
หนา ๕๙
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๘๑ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๒ ตุลาคม ๒๕๖๑
่
ข้อ ๒๗ การย้ายและเลื่อนข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ
ให้ด าเนินการ ดังต่อไปนี้
(๑) การย้ายในระดับช านาญการตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อน
ข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับ
ช านาญการ ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงานและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญการ
โดยให้คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน
การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่
คณะกรรมการก าหนด
(๒) การย้ายในระดับช านาญการพิเศษตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และ
การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
ระดับช านาญการพิเศษ ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้
ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน และประสบการณ์สูงเหมาะสมกับต าแหน่ง
ระดับช านาญการพิเศษ โดยให้คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคล
และประเมินผลงาน การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และ
ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
(๓) การย้ายในระดับเชี่ยวชาญตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อน
ข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการพิเศษเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
ระดับเชี่ยวชาญ ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
ทักษะ สมรรถนะ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์สูงมากเหมาะสมกับต าแหน่งระดับเชี่ยวชาญ
โดยให้คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน
การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่
คณะกรรมการก าหนด
(๔) การย้ายในระดับทรงคุณวุฒิตามข้อ ๑๒ วรรคสอง ข้อ ๑๔ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒)
และการเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
ระดับทรงคุณวุฒิที่ว่าง ให้ใช้วิธีการเลือกสรรโดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง
เพื่อให้ได้รายชื่อผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์สูงมาก
เป็นพิเศษเหมาะสมกับต าแหน่งระดับทรงคุณวุฒิ และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ได้เลือกผู้นั้นจากรายชื่อดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
137
