Page 144 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 144
หนา ๕๘
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๘๑ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๒ ตุลาคม ๒๕๖๑
่
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทอ านวยการ
ซึ่งเคยด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) มาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
ประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ ๘ (๑) ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ได้ด าเนินการตามข้อ ๓๑ แล้ว
ข้อ ๒๓ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทอ านวยการ
ซึ่งไม่เคยด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
ให้กระท าได้เฉพาะการย้ายไปด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) เท่านั้น
โดยผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๓๐ แล้ว
หมวด ๒
การเลื่อน
ข้อ ๒๔ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ
ประเภทอ านวยการ และประเภทบริหาร เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในประเภทเดียวกัน
ให้ด าเนินการตามที่ก าหนดในหมวด ๓ การด าเนินการเพื่อย้าย หรือเลื่อน ทั้งนี้ ให้เลื่อนขึ้น
เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับที่สูงกว่าระดับที่ผู้นั้นด ารงอยู่ได้ไม่เกินหนึ่งระดับ
ข้อ ๒๕ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้น
เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ให้กระท าได้เฉพาะการเลื่อนขึ้นเพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๗ (๒) และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๒๗ แล้ว
หมวด ๓
การด าเนินการเพื่อย้าย หรือเลื่อน
ข้อ ๒๖ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงานเพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญงาน ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้น
เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญงาน และ
ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และ
เงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงานเพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งระดับอาวุโส ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้
ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน และประสบการณ์ที่เหมาะสมกับต าแหน่ง
ระดับอาวุโส โดยให้ส านักงานแต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ผู้นั้นผ่านการประเมินแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
136
