Page 114 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2563

ขอความเป็นธรรมต่อสำานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดชุมพร หลังจากถูกเลิกจ้างแล้วบริษัทฯ ผิดสัญญา
ตามข้อตกลงการจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย สำานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ให้คำาปรึกษาแนะนำา
193
และดำาเนินการพาผู้ถูกเลิกจ้างทั้งหมดไปฟ้องร้องต่อศาลจังหวัดชุมพร กรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า
และไม่ได้รับเงินค่าชดเชย มีผู้แทนจาก 12 บริษัทยื่นขอความช่วยเหลือต่อประธานคณะกรรมาธิการแรงงาน
จากกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าและไม่ได้รับเงินค่าชดเชยจากสถานการณ์แพร่ระบาดโรคโควิด 19
และปัญหาการว่างงานจากเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการแพร่ระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎกระทรวง 194

กรณีบริษัทให้บริการสำารองห้องพักโรงแรมทางออนไลน์ได้ให้พนักงานหยุดงาน 4 เดือน และลดเงินค่าจ้างโดยไม่แจ้ง
ให้ทราบล่วงหน้า และห้ามพนักงานเข้าที่ทำางานซึ่งพนักงานได้มีการร้องเรียนต่อศูนย์รับเรื่องร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน
ซึ่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและสำานักงานประกันสังคมได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีดังกล่าว พร้อมทั้ง
ให้การช่วยเหลือแนะนำาการเข้าถึงสิทธิของผู้ประกันตนที่ขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย 195

เป็นต้น

ทั้งนี้ สถิติข้อมูลการรับคำาร้องตามมาตรา 123 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ของลูกจ้างกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 มีจำานวน
7,676 คน และประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 จำานวน 13,382 คน เมื่อเปรียบเทียบสถิติข้อมูลลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง
พบว่า มีลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างและไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ในปี 2563 มากกว่าในปี 2562 ในอัตราเพิ่มขึ้นร้อยละ 74.33

ซึ่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้กำาหนดนโยบายและทิศทางการบริหารงานด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำา
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 โดยการกำากับดูแลให้แรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน การตรวจสถานประกอบ
196
กิจการที่ปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและการบังคับใช้กฎหมายอย่างเคร่งครัด
ในส่วนของ กสม. ได้รับเรื่องร้องเรียนจากคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) เป็นกรณี
ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ (10 ราย) และคนพิการ (1 ราย) ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม บางรายไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

หรือถูกบังคับให้เขียนใบลาออกโดยบริษัทอ้างว่าไม่สามารถดำาเนินธุรกิจได้และมีความจำาเป็นต้องลดอัตรากำาลังการผลิต
จึงส่งผลให้ต้องเลิกจ้าง ทำาให้ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์และคนพิการต้องตกงานและได้รับความเดือดร้อนเพราะขาดรายได้ที่จะ
นำามาเป็นค่าใช้จ่ายในการดำารงชีวิตประจำาวันและเลี้ยงดูครอบครัว โดยเฉพาะลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ต้องแบกรับภาระ
ค่าใช้จ่ายที่จำาเป็นทั้งค่าตรวจครรภ์และค่าเลี้ยงดูบุตร ซึ่ง กสม. ได้ดำาเนินการประสานการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน

ในส่วนที่เป็นกรณีพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างและการไม่จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง
ตามกฎหมายไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
เพื่อพิจารณาให้ความช่วยเหลือตาม “โครงการเงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด” และให้ความช่วยเหลือ

193
จาก ซำ้าเติมพิษโควิด! พนง.บริษัทเรือเร็วนับ 100 ร้องโดนเบี้ยวเงินค่าชดเชย หลังถูกเลิกจ้าง, โดย สำานักข่าว
บ้านเมือง, 2563. สืบค้นจาก https://www.banmuang.co.th/news/region/201197
194
จาก 12 บริษัท ร้องถูกเลิกจ้างไร้เงินชดเชย 'สุเทพ' อัด รมว.แรงงาน สอบตก เยียวยาล่าช้า, โดย ข่าวสด, 2563.
สืบค้นจาก https://www.khaosod.co.th/politics/news_4289735
195
จาก ร้องกระทรวงแรงงาน อ้างถูกนายจ้างหักค่าจ้างไม่เป็นธรรม, โดย Thai PBS, 2563. สืบค้นจาก https://news.
thaipbs.or.th/content/292487
196
จาก หนังสือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ รง 0509/7385 ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2563 เรื่อง ขอส่งข้อมูล
เพื่อประกอบการจัดท�ารายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ประจ�าปี 2563.

112 คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
National Human Rights Commission of Thailand