Page 99 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก

ประเด็น ข้อสรุปสำคัญของแนวปฏิบัติของประเทศ

▫ รัฐบาลเยอรมรีทำงานด้านการจัดการแรงงานข้ามชาติอย่างใกล้ชิด

ร่วมกับ Civil Society Organisations (CSOs)

4. สวัสดิการของแรงงาน ▫ ทุกๆ 6 เดือน หน่วยงานการจ้างงานของรัฐจะตีพิมพ์บทความ
ข้ามชาติ วิเคราะห์ความต้องการแรงงาน ซึ่งจะระบุข้อมูลความต้องการ

แรงงานฝีมือในเยอรมนี

▫ ชาวต่างชาติและชาวเยอรมนี สามารถยื่นขอการรับรองคุณสมบัติ
ผ่านระบบ "Gleichwertigkeitsprüfung" (Equivalence

Assessment) ซึ่งกระทรวงศึกษาธิการและการวิจัยเป็นเจ้าของ

เว็บไซต์ ซึ่งจะสร้างโปรไฟล์ที่ได้รับการรับรองของผู้สมัครทุกคนไว้ใน
ระบบ

▫ นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ แต่จะถูกจำกัดเวลาทำงาน และ

เมื่อเรียนจบจะสามารถอยู่ในเยอรมนีต่อได้อีก 18 เดือน เพื่อหางานที่
เกี่ยวข้องกับสาขาที่ตนจบมา

▫ ต้นทุนในการส่งเงินกลับบ้านจากเยอรมนี จะสูงกว่าการส่งจาก

ประเทศ G20 อื่นๆ

5. การบริหารจัดการ ▫ รัฐบาลมีแผนการลดความเสี่ยงด้านภัยพิบัติ โดยมีการระบุแผน
วิกฤต เฉพาะในด้านต่างๆ

▫ เยอรมนีมีกฎหมายที่รองรับกรณีเกิดเหตุการณ์การย้ายถิ่นครั้งใหญ่

▫ เยอรมนีเข้าร่วมกระบวนการสากลเพื่อรองรับการย้ายถิ่นฐานและ

การถูกบังคับย้ายถิ่นฐาน (Global Compact on Migration and
the Global Compact on Refugees)

▫ ยังไม่มีแผนรอบรับการเคลื่อนย้ายแรงงานครั้งใหญ่ กรณีเกิดภัยพิบัติ

จากการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศและความเสื่อมโทรมทางธรรมชาติ

▫ ภาษาที่ใช้ในระบบการแจ้งเตือนภัยพิบัติยังคงจำกัดอยู่แค่ไม่กี่ภาษา

6. การควบคุมการเข้า ▫ เจ้าหน้าที่ตำรวจรับหน้าที่ควบคุมด่านชายแดน และมีเจ้าหน้าที่
ออกของแรงงานข้าม ภาครัฐที่ทำหน้าที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติจะได้รับการฝึกอบรม

ชาติ ที่จำเป็น รวมถึงการฝึกอบรมด้านภาษา

▫ เว็บไซต์ของ The Foreign Office มีโครงสร้างที่ชัดเจนเข้าใจง่าย
▫ มีศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานฯ ทั้งในประเทศ ในแถบคาบสมุทรบอล

ข่านตะวันตก แอฟริกาเหนือ อเมริกาเหนือและตะวันออกกลาง ที่ให้

โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก หน้าที่ 96 | 180